16+
Воскресенье
23 сентября
Вход |Карта сайта | |Upload |codebook | PARTS

 О смысле всего сущего 0xFF

 Средства и методы разработки

 Мобильная и беспроводная связь

 Блошиный рынок Объявления

caxapa

Микроконтроллеры ARM 

AVR PIC MSP PLD,FPGA,DSP 

Кибернетика Технологии 

Схемы, платы, компоненты 

О смысле всего сущего

 
   Новая тема Правила Регистрация Поиск »» Архив
Вернуться в конференциюТопик полностью
H7H2V  (17.02.2018 17:07, ссылка) , в ответ на Важные вопросы, которые можно задать на собеседовании. автор: General
Вот ещё в тему 
... Увы, как бы мне ни хотелось поддержать двуногих сородичей, исследования учёных показывают, что специалисты очень плохо справляются с определением уровня своих «пациентов». Идёт ли речь о врачах, учителях или о кадровиках, все они часто ошибаются, определяя «на глазок», кто чем болен, или кто какие способности имеет. Любопытных отправлю к книгам Даниэля Канемана и Пола Мила (Paul E. Meehl), тем же, кому лень изучать такого рода литературу, дам сейчас концентрированную выжимку из их трудов. Многочисленные эксперименты доказывают, что даже примитивный тест справляется с оценкой (знаний, болезней, навыков и так далее) лучше, чем самый опытный специалист. Это противоречит нашей интуиции, однако, увы, это действительно так. Если вам потребуется нанять сотрудника, не пытайтесь прожечь ему глазами душу на собеседовании — подготовьте лучше тест и примите на работу того, кто по этому тесту наберёт больше всего баллов.
Надо бы для оценки работодателя тест придумать.
Главная | Карта сайта | О проекте | Проекты | Файлообменник | Регистрация | Вебмастер | RSS
Лето 7527 от сотворения мира. При использовании материалов сайта ссылка на caxapу обязательна.
MMI © MMXVIII