Вот ещё в тему https://fritzmorgen.livejournal.com/1230154.html
... Увы, как бы мне ни хотелось поддержать двуногих сородичей, исследования учёных показывают, что специалисты очень плохо справляются с определением уровня своих «пациентов». Идёт ли речь о врачах, учителях или о кадровиках, все они часто ошибаются, определяя «на глазок», кто чем болен, или кто какие способности имеет.
Любопытных отправлю к книгам Даниэля Канемана и Пола Мила (Paul E. Meehl), тем же, кому лень изучать такого рода литературу, дам сейчас концентрированную выжимку из их трудов. Многочисленные эксперименты доказывают, что даже примитивный тест справляется с оценкой (знаний, болезней, навыков и так далее) лучше, чем самый опытный специалист. Это противоречит нашей интуиции, однако, увы, это действительно так. Если вам потребуется нанять сотрудника, не пытайтесь прожечь ему глазами душу на собеседовании — подготовьте лучше тест и примите на работу того, кто по этому тесту наберёт больше всего баллов.
Надо бы для оценки работодателя тест придумать.
H7H2V (17.02.2018 17:07, просмотров: 158) ответил General на Важные вопросы, которые можно задать на собеседовании.