0xFF

по-моему все упускают момент, что при собеседовании нужно _быстро_ оценить соискателя. в CV или по№;%деть многие умеют, а код это хоть какое-то приближение к реальности. по срр не скажу, язык сложный, настоящий срр вообще туго воспринимаю, но по верилоговским исходникам могу оценить квалификацию. как для любой задачи с неполными исходными данными эта оценка может быть не верной, но придумывать тесты и т.п. сложно и долго.