0xFF

да в кадровом деле нематериальные поощрения стоят на важном месте и в капитализме - тока зарплатой незя добиться мотивации, т.к. ее объективно нельзя постоянно повышать, а када вкалываешь-вкалываешь а в итоге уже всегда одна и таже сумма то моск сам дает команду снижать напряг - сам проходил - года 4 сидел на фиксированных 100 тыр в месяц в конверте - сперва нормально - а потом плавно тоска... В частности как важный нематериальный стимул у кадровиков очень катит дизайн офиса - требует разовых вложений, но када офис престижный то по опыту там можно при меньшей(!) зарплате большей отдачи от работников добиваться - типа всё на уровне подсознания.