0xFF

Субординация практически отсутствует, вместо неё - уважение всех ко всем. Проявление инициативы весьма приветствуется и разумные предложения тотчас внедряются. 

Нашего директора мы все не просто уважаем, но можно сказать, любим. Он самый старший из нас по возрасту, очень дружелюбно ко всем относится. Все естественно на "ты". Иногда он покупает пиццы для всей фирмы из итальянского ресторана, либо мы все вместе на обеденный перерыв идём в какой-нибудь ресторан поблизости.

Один раз вызвал и спросил, как можно улучшить качество нашей продукции. Я высказал ему своё мнение, что сборщики обязаны ставить свои подписи под проделанными пунктами. После этого разговора были разработаны и внедрены специальные формы для этих работников и качество действительно возросло (а как же, появилась личная ответственность).

Помимо директора, надо мной есть ещё и начальник проектра - гениальный сорокалетний программист, доктор наук (оптическое распознавание образов), интересный разносторонний человек и специалист. То, что он начальник, означает его бОльшую ответственность. Ну и в дискуссиях по поводу программизьма последнее слово за ним. Но он и самый компетентный из нас. В межличностных отношениях мы одинаково уважительно относимся друг к другу безотносительно к занимаемой позиции. У меня ощущение от фирмы - одна большая семья, делаем общее дело. Это в Германии часто встречается, видимо, менталитет такой. Даже на улице при встрече незнакомых людей, при общении в магазинах, общении с дорожной полицией, все относятся друг к другу куда более уважительно, чем, к примеру, в Латвии.

Не знаю, смог ли ответить на твой вопрос, но я честно старался :-)