Средства и методы разработки

Ну так вперед, что мешает? Без опыта не берут :) У меня другой вопрос: что за дебильная практика предлагать существенно меньше чем по штату? 

Ну вот взяли вы инженегра на 30 вместо 150, скажем, на три месяца и что?

(150*3 - 30*3)=360 тыс.руб.

Эта сумма - страховка от его косяков?

Или просто взятка за то, что вы наняли его на должность, которой он не соответствует?

Если человек реально стоит 150 и получал их ранее, то он должен как-то три месяца жить на В ПЯТЬ РАЗ меньшую сумму.

С какого хуя?! Тупо за право вернуться с строй? С каким настроем он должен эти три месяца работать?

А сверхурочные? (ах, да, у него не будет сверхурочных, он в это время будет, падла, вагоны разгружать, чтобы своих детей кормить :)

Вариант страховки - в сад.

Отправить в серию нерабочую прошивку стоит миллион. Т.е. в три раза больше.

Нихуя это не страховка. Это самодурство.

Значит вариант взятки. Правильно пацан сделал что вас послал.

За три месяца он "профи" не станет. А значит вы его турнете. Тупо поимев.

На самом деле, "медалисты" хорошо рулят финансами. В любых областях. Особенно в тех, где кроме "финансов" нужно уметь влазить в специфику.

Ибо педантичность и жопосидючесть!

Сто пятьдесят там в первые пять лет не дадут. Но прямо и честно объяснят почему.

Зато дадут премию четыреста. С первого же проекта. Если не выгонят с треском, до этого.

В технари должны идти те, кто просто не может не идти в технари.

Тоже, с отчетливой перспективой первые пять лет жить на "вермишельке".

Опять же, знаю двух технарей, которым с первого их проекта шефы приносили в сумке годовой оклад.

Хорошо стартанувший проект это пипец зависимость от разраба. И денег в этот момент шефу уже почти не жалко :)

(особенно под страхом внезапно оказаться высаженным с поезда)