ВходНаше всё Теги codebook 无线电组件 Поиск Опросы Закон Пятница
26 июля
О смысле всего сущего0xFF Средства и методы разработки Мобильная и беспроводная связь Блошиный рынокОбъявления
МикроконтроллерыPLD, FPGA, DSP AVRPICARM, RISC-VТехнологии Кибернетика, автоматика, протоколы Схемы, платы, компоненты
1117080 Топик полностью
Cкpипaч, пророк (15.07.2021 18:46, просмотров: 152) ответил s_h_e на Это нужен очень жесткий отбор сотрудников на входе. Брать только таких, чтоб не жалко было расстаться даже по достаточно странному поводу)
(пожимает плечами) С точки зрения вреда для бизнеса "странный повод" от "уважительной причины" ни чем не отличается. 

Нужно твердо помнить что +30% к ЗП и у меня уводят любого сотрудника.

В один день.

И такое уже случалось. Позвонил зам.по производству и сказал: "Извините господин Скрипач, но на приемо-сдаточные испытания, в Ебеня Ближние, я сегодня не поеду. И вообще, увольняюсь. Удачи вам. И хорошего настроения".

Поэтому я спокоен, как мешок с цементом.

... но не любой ценой.
Ответить