Pan_Satirus (10.02.2008 15:06, просмотров: 294) ответил she на Хай тек с высокой нормой прибыли в ЮВА никто не переводит. А плазменный телевизор - это не хайтек, это хуйня.-
- Ответ неверный. Зарплата одного работника не играет никакой роли - это мелочь в расходах. Уравниловка против справедливости. - General(10.02.2008 15:25)
- Если Вы не можете, без катастрофических последствий, выгнать/заменить любого работника, значит Вы построили не Предприятие(П), а семью на самообеспечении...;) Конечно-же, ИМХО ;) Pan_Satirus(158 знак., 10.02.2008 15:59)
- Все верно, за одним исключением: убогого в этой отрасли на работу брать ни к чему, должен быть отбор. И заменять надо не любого, а того, кто по какой-либо причине раньше работал, а потом перестал. И причина эта, само собой, менеджмент. she(164 знак., 10.02.2008 16:14)
- Ай, как неполиткорректно! ;))) Убогие - тоже люди! ;))) Так и разрываются бедные предприниматели между стремлением вытянуть у пипла все деньги и нежеланием расплачиваться за это оторванной головой. Жалко их.;))) - Pan_Satirus(10.02.2008 16:30)
- Какое-то у вас странное представление о предпринимательстве. Большинству предприятий, в основном малых, которые я наблюдаю, клиенты сами несут деньги, да потом еще и спасибо говорят. - Al Volovich(10.02.2008 19:35)
- Я высказал свою точку зрения на предпринимательство, как на идею. Кстати, ИМХО, в Вашем посте ключевое слово "малых". - Pan_Satirus(11.02.2008 03:05)
- А скажите-ка что-нибудь хорошее... =) - she(10.02.2008 17:03)
- Какое-то у вас странное представление о предпринимательстве. Большинству предприятий, в основном малых, которые я наблюдаю, клиенты сами несут деньги, да потом еще и спасибо говорят. - Al Volovich(10.02.2008 19:35)
- Ай, как неполиткорректно! ;))) Убогие - тоже люди! ;))) Так и разрываются бедные предприниматели между стремлением вытянуть у пипла все деньги и нежеланием расплачиваться за это оторванной головой. Жалко их.;))) - Pan_Satirus(10.02.2008 16:30)
- Все верно, за одним исключением: убогого в этой отрасли на работу брать ни к чему, должен быть отбор. И заменять надо не любого, а того, кто по какой-либо причине раньше работал, а потом перестал. И причина эта, само собой, менеджмент. she(164 знак., 10.02.2008 16:14)
- Если Вы не можете, без катастрофических последствий, выгнать/заменить любого работника, значит Вы построили не Предприятие(П), а семью на самообеспечении...;) Конечно-же, ИМХО ;) Pan_Satirus(158 знак., 10.02.2008 15:59)
- Рассуждать о судьбах человечества как-то не особо интересно. Видимо, не являюсь личностью необходимого масштаба. А временный конкурентный выигрыш - это прекрасно =) - she(10.02.2008 15:16)
- ;)) - Pan_Satirus(10.02.2008 15:24)
- Ответ неверный. Зарплата одного работника не играет никакой роли - это мелочь в расходах. Уравниловка против справедливости. - General(10.02.2008 15:25)