Средства и методы разработки

Интересно, сколько соискателей оставалось после первого, второго и третьего собеседования? Под сколько вакансий? 

Принято считать что на крутые вакансии откликается дикое количество отличных кандидатов.

И выбирают "лучших из лучших", в каждом круге отсеивая немыслимое количество вполне себе годных кандидатов.

Мне - ни разу не приходилось.

Ни с той, ни с другой стороны.

В моей практике, это или скорее попытка выбить у руководства новую должность (и кандидат - иллюстрация к ней).

Или образовавшаяся брешь. Цейтнот. Изматывающий отсев заведомо непригодных. Со вздохом облегчения, когда наконец-то пришел кто-то плюс/минус подходящий.

В принципе, если не брать в расчет первичный просев рынка труда, те же два промежуточных собеседования и одно финальное, к которому решение уже почти принято.

Очень понятен акцент на "расскажите как вы будете решать задачу".

Связанная речь. Владение (пусть скудное, но корректное!) терминологией.

Сам на это обращаю внимание в первую очередь.

Можно научить многому, но если у человека в голове каша, то оно там и утонет.