0xFF

Разные компании, разные ценности. Условному Сименсу пофиг на мою клиенскую базу, а инженера он заберет с удовольствием. 

Причем заберет "сразу в менеджеры"(тм) - т.е. никем.

Наобещают кандидату с три короба. Им-то что, просто пожмут потом плечами и скажут "обстоятельства изменились".

Или вообще "ты как-то странно все себе навоображал, у нас никто никому не дает кулуарных обещаний, мы - европейская компания" (с)

Смысл над "менеджером" трястись? Их у них дохренища, одним больше, одним меньше.

Это просто мне, как там было у Макаренко? - сорок сорока рублевых инженеров не нужно.

Потому что монтажа у меня - мизер, основная ценность - собственная Scada и контроллеры.

Я могу за два (ладно, за три) года выростить пару "сто рублевых", но они же все эти долгие три года никак не будут стоить больше тридцатки!

Да и нафига мне этот гемор? Я лучше эти деньги отдам тем кто рядом, плечем к плечу, уже больше десяти лет.

Если бы не понимание что никто не становится моложе, я бы вообще не рыпался.

Ушел к конкурентам "сто рублевый" - взял другого сто рублевого. По методу, описанному в законах Паркинсона, как "китайский".

"Пусть доктор Янь спросит у доктора Вана не может ли он спросить у доктора Аня не хотел бы тот перейти на работу в Скрипач-пророк-интелектуалс-индастриес?"

Спокойно, без истерики, с farewell- и welcome- вечеринками :)