Это в вашем утопическом мире. А в реальности топманагеры хронически
убыточных компаний получают нехилые вознаграждения вплоть до
золотых парашютов при увольнении. Потому что рулит не волюнтаризм владельцев в оценке результатов работы дирехтора а трудовой договор и суд, который решает нарушен ли он. И деньги дирехтору компания выплатит даже если придется заложить последние активы. Главное свинтить раньше чем банкротство наступит.