Вход Наше всё Теги codebook 无线电组件 Поиск Опросы Закон Воскресенье
28 июля

О смысле всего сущего 0xFF Средства и методы разработки Мобильная и беспроводная связь Блошиный рынок Объявления

Микроконтроллеры PLD, FPGA, DSP AVR PIC ARM, RISC-V Технологии Кибернетика, автоматика, протоколы Схемы, платы, компоненты

0xFF

1231545 Топик полностью

Evgeny_CD, Архитектор (15.08.2022 00:00, просмотров: 90) ответил Mahagam на шрифтами поиграй, по мне текущий шрифт - не очень. ну и обязательно распечатай - на бумаге оно не так смотрится как на экране, а читабельность важна.

+1. Оценивать надо на бумаге. Пофиг, сколько ее потратишь.

Ответить

- Последние несколько лет я не распечатал ни одного резюме. На экране. - Cкpипaч(15.08.2022 09:17)
  - у тебя поток резюме небольшой, поставь себя на место hr крупной компании, там избранные приходится печатать. - Mahagam(15.08.2022 09:44)
    - Кадровику вообще пофиг как резюме выглядит. Ради него "художественный вид" отлаживать - дурная потеря времени. - Cкpипaч(15.08.2022 09:46)
      - они их и так почти нечитают, а нечитаемые вообще мимо пропускать будут - Mahagam(15.08.2022 09:49)
        
        И что, вот прямо каждое распечатывают, перед тем как выбросить? :))) - Cкpипaч(15.08.2022 09:59)
        
        они ж первичный фильтр. видят резюме сотнями, печатают десятки, помечают ключевые слова, на собеседованиях поверх бумажных резюме лепят пометки, к распечаткам лепят листочки-закладки. так что, да, печатают. такая у них работа. - Mahagam(15.08.2022 10:42)
        
        Распечатываются все, отправляемые за пределы кадровика. Т. е. те, где есть ключевые слова в навыках или софте рабочем. У нас не гугл и тысяч желающих нет. И распечатка идет в 90% именно с hh.ru. - Andreas(15.08.2022 10:35)
        
        Аха, видел распечатки резюме вышедших из отдела кадров - там маркером помечены ключевые слова :-)), частенько встречается. Причём пофиг в каком контексте. Это навевает на мысль о том как прорываться через слои обороны отдела кадров. - =AlexD=(15.08.2022 10:37)
        
        Как иначе объяснить условной девочке кого ищем? А ТС посоветую не курсы размазыввть по страницы, а IDE и матпакеты конкретные. И добавить " базовые знания altium" или типа того. А курсы только госконторам и странным интересны, имхо ессно. Я подбирал людей для ИП и ООО небольшого. - Andreas(15.08.2022 10:58)
        
        Спасибо, учту symbions(165 знак., 15.08.2022 20:29)
        
        Как устроить работу отдела кадров - вопрос отдельный, вне этой темы. А по теме вы правы, чем больше ключевых слов, тем лучше. - =AlexD=(15.08.2022 11:07)
        
        У нас приходили такие - выписаны в резюме все аббревиатуры с википедии по сетевухе )) .. жаль, ни знают ничего от слова совсем. И кого наебать пытаются.. им же потом работать придется если вдруг возьмут. - POV(15.08.2022 12:10)
        
        А бывает и наоборот. Искали трассера с альтиумом и никого не хотелось из приславших. И в отсеве резюме нашелся грамотный чел, который не указал альтиум и пошел в отвал. Правда вакансия сдохла в итоге, но... - Andreas(15.08.2022 12:23)
        
        Тем не менее на собеседование они попали, значит метод работает? - =AlexD=(15.08.2022 12:13)
        
        Да, но работу получают лишь если тем кто их собеседует - похуй. - POV(15.08.2022 12:15)
        
        Я просто к тому, что раньше начальники сами резюме просматривали, а сейчас набрали девочек по объявлению, через которых просто попасть на собеседование может оказаться непростым делом. Причём отсеять они могут просто из-за того, что что-то там себе про тебя надумали. - =AlexD=(15.08.2022 12:21)
        
        Напрашивается ДДОС атака - symbions(15.08.2022 10:51)
        
        И защита от нее есть конечно. Не раз встречал у вчерашних студней список пакетов длиннейший, знание всего и руководство кучей разработок. Почти гарантированный бан, тут важно не переборщить, но основное современое ПО включить. Лучше древним не увлекаться. - Andreas(15.08.2022 12:17)