Cкpипaч, пророк (15.08.2022 23:09, просмотров: 132) ответил Tpoeшник на Минет.... но не любой ценой.
-
- Я шестеренка в большом механизме. Просто иногда кроме меня нет
никого рядом чтоб собеседовать человека. Вот и просят помочь. Мне
не нравится подход резюмешный. Это практика для выборки больших на
фоне меньших. Ну типа «сита». Таким методом можно наверное взять в
команду хороших специалистов. Но мне лично (!) это никогда не было
интересно. Мне нравятся юристы в прошлом, недоучившиеся аспиранты,
продавцы эпицентра, флористы и троешники студенты. - Tpoeшник(15.08.2022 23:51)
- Ну так вам результат сита и достаётся - а не все 25 человек сразу.
Вот я в феврале студентов на Импульс на практику устраивал -
преподаватели сразу толковых по лабораториям-отделам распихали, а
остальных повели на производство. Ну там тоже инженеры нужны (ещё
как!), но чаще в результате устраиваются монтажниками или
упаковщиками. А в инженеры на производство уже попадают через пару
лет из отделов. Вот я в отделы и приводил по 2-3 человека на
отбраковку, а не всех 25 сразу. - symbions(16.08.2022 00:34)
- Не. Скрипачам результат сита достается. А мне достаются «сита». - Tpoeшник(16.08.2022 08:07)
- А зачем Скрипачу неудачники? Просто ты - поздобол, без обид. И у тебя куча свободного времени. - Cкpипaч(16.08.2022 08:58)
- Не. Скрипачам результат сита достается. А мне достаются «сита». - Tpoeшник(16.08.2022 08:07)
- Ну так вам результат сита и достаётся - а не все 25 человек сразу.
Вот я в феврале студентов на Импульс на практику устраивал -
преподаватели сразу толковых по лабораториям-отделам распихали, а
остальных повели на производство. Ну там тоже инженеры нужны (ещё
как!), но чаще в результате устраиваются монтажниками или
упаковщиками. А в инженеры на производство уже попадают через пару
лет из отделов. Вот я в отделы и приводил по 2-3 человека на
отбраковку, а не всех 25 сразу. - symbions(16.08.2022 00:34)
- Он не хочет POV(522 знак., 15.08.2022 23:16)
- Я шестеренка в большом механизме. Просто иногда кроме меня нет
никого рядом чтоб собеседовать человека. Вот и просят помочь. Мне
не нравится подход резюмешный. Это практика для выборки больших на
фоне меньших. Ну типа «сита». Таким методом можно наверное взять в
команду хороших специалистов. Но мне лично (!) это никогда не было
интересно. Мне нравятся юристы в прошлом, недоучившиеся аспиранты,
продавцы эпицентра, флористы и троешники студенты. - Tpoeшник(15.08.2022 23:51)