caxapa.ru :: а просто есть фонд зарплаты. Он фиксирован при данном объеме производства. Кто ж его разрешит увеличить? Выгодно/невыгодно тут не катит. Есть просто план.

Лaгyнoв (04.01.2024 14:28, просмотров: 99) ответил AlexBi на Против этого обычно выступает экономика. Содержать двух человек там, где справится один, не выгодно экономически. Умные руководители в таких случаях поддерживают среди работников взаимозаменяемость, т.е. доплачивают тем, кто умеет работать не только на своем месте, но и на месте соседа. Чем выше навык работы у сотрудника, тем больше ему доплаты. Это дешевле чем содержать двоих на одно место. Но проще и дешевле уволить лишних.

а просто есть фонд зарплаты. Он фиксирован при данном объеме производства. Кто ж его разрешит увеличить? Выгодно/невыгодно тут не катит. Есть просто план.

Ответить

- При социализме с этим было проще, фонд зарплаты определялся штатным расписанием, а штатное расписание составлялось с учетом возможности отпуска, больничных, т.е. для любого предусматривалась замена. При капитализме фонд зарплаты величина переменная, капиталисту может быть дешевле остановить производство или закрыться, а не содержать сменщика. - AlexBi(04.01.2024 16:54)
  - меня вот это позабавило - "учетом возможности отпуска, больничных, т.е. для любого предусматривалась замена". Как я не раз тут говорил. В цехе по производству радиовзрывателей ушел на больничный монтажник, что припаивал на финише антенну (такой конус с лапками). Цех встал. Припаять мог любой. Вот только диаграмма направленности не шла. Брак. - Лaгyнoв(04.01.2024 20:12)
    - У нас в цехе все технологические операции разрабатывались техотделом, carlosh(1008 знак., 04.01.2024 21:55)

0xFF