В экономической практике Соединенных Штатов Америки существует
уникальная система, мотивирующая сотрудников корпораций действовать
в качестве доносчиков в случае, если их работодатели уклоняются от
уплаты налогов. Эта система предполагает, что любой работник американской компании, обнаруживший факты неуплаты налогов своим начальником, может сообщить об этом в соответствующие налоговые органы и, в случае подтверждения нарушений, получить в награду до трети от суммы утаенных налогов.
Такая мера представляется весьма эффективной в борьбе с финансовыми злоупотреблениями и уклонением от налогов. Это не только стимулирует сотрудников быть бдительными и отвечать за правомерность действий своих руководителей, но и создает дополнительный финансовый барьер для компаний, пытающихся обойти налоговую систему.
С другой стороны, подобная система порождает и ряд этических вопросов, связанных с доверием и лояльностью внутри компаний. Работники, находящиеся перед дилеммой между желанием справедливости и верностью компании, могут оказаться в сложном положении. Тем не менее, законодательство США четко подчеркивает приоритетность принципов прозрачности и справедливости в бизнесе, особенно когда речь идет об уплате налогов.