0xFF

(C) chat.qwen.ai

## Макроэкономическая среда и переход IT-рынка в режим "рынка работодателя"

Для полного понимания причин снижения просмотров резюме инженера-программиста на языке Си в Москве необходимо рассмотреть не только специфику IT-отрасли, но и общую экономическую конъюнктуру Российской Федерации в 2025 году. Анализ предоставленных источников показывает, что произошло не столько глубокое падение экономики, сколько ее фазовый переход от предыдущего состояния к более медленному, зрелому и прагматичному развитию. Этот процесс, характеризующийся так называемым "охлаждением", стал фундаментальным фактором, который изменил правила игры на рынке труда во всех секторах, включая высокотехнологичный. Экономика России, которая демонстрировала высокие темпы роста в 2023 и 2024 годах благодаря масштабным государственным расходам и военным закупкам ("budgetary amphetamines"), начала проявлять признаки истощения и перегрева [[11,12]]. Два года подряд наблюдался рост ВВП на уровне около 4% [[1,13]], однако это было достигнуто ценой роста инфляции и выработки человеческого капитала, а также за счет завышенных бюджетных прогнозов [[12]].

Ключевым событием, запустившим процесс "охлаждения", стала политика Центрального банка РФ по борьбе с инфляцией. К концу 2024 - началу 2025 года инфляция достигла неприемлемых уровней, превысив 9.5% к декабрю 2024 года [[13]]. Чтобы сдержать рост цен, регулятор принял жесткие меры, подняв ключевую ставку до 21% в октябре 2023 года [[11]]. Такая высокая стоимость денег напрямую сказывается на стоимости заимствований для бизнеса, делая инвестиционную активность менее привлекательной и ограничивая возможности компаний по расширению штата и реализации новых проектов. Этот шаг был продиктован необходимостью борьбы с "устойчивой частью инфляции", которая превысила 10% к концу 2024 года [[15]]. Региональные учреждения ЦБ начали сообщать о росте числа компаний, которые сокращают спрос на рабочую силу и отказываются от повышения зарплат [[15]]. Таким образом, макроэкономическая среда создала условия, при которых компании были вынуждены пересмотреть свои кадровые планы и стать более бережливыми.

Экономическое замедление проявилось в виде реального сокращения объемов производства. Индекс промышленного производства (PMI) в России в июне 2025 года упал до 47.5, что является самым сильным падением с марта 2022 года и свидетельствует о контракционном состоянии производственного сектора [[12]]. Это было вызвано слабым внутренним спросом и снижением конкурентоспособности экспорта из-за сильного рубля [[12]]. Экономический министр Максим Решетников в июне 2025 года прямо заявил, что страна находится "на грани" рецессии [[12]]. Хотя официальные прогнозы по ВВП на 2025 год остаются положительными, они значительно ниже предыдущих периодов: от 0.7%-1% до 2.5% [[1,14]]. Например, в первом квартале 2025 года ВВП уже показал падение на 0.6% в квартальном исчислении, что стало сигналом о начале экономической депрессии [[11]]. Эти макроэкономические тренды оказали прямое давление на необоронные секторы экономики, включая ИТ-индустрию, которая исторически была связана с частным сектором и международными технологическими партнерствами.

На этом фоне рынок труда в целом и IT-сектор в частности пережили кардинальные изменения. Произошел переход от рынка "кандидата" к рынку "работодателя", где преимущество полностью переходит к компаниям, а соискатели сталкиваются с повышенной конкуренцией и ужесточением требований [[6,19]]. Этот сдвиг наглядно иллюстрируется динамикой ключевых показателей на площадке hh.ru. Если в марте 2024 года общее число IT-вакансий составляло примерно 352 500, то к тому же периоду 2025 года их количество снизилось на 20%, до ~291 000 [[4,24]]. Другие источники указывают на еще более резкое падение: почти на 30% по сравнению с предыдущим годом [[7]], или на 30.8% в первом полугодии 2025 года [[24]]. В абсолютных цифрах это означает, что в первой половине 2025 года на рынке было опубликовано около 291 000 IT-вакансий против 352 500 в первой половине 2024 года [[24]]. В Москве, являющейся крупнейшим центром IT-специалистов, на долю столицы приходится почти половина всех вакансий (47%), что составляет около 41 360 позиций за период с января по август 2025 года [[25]].

Одновременно с падением вакансий произошел резкий рост числа соискателей. К середине 2025 года количество активных IT-резюме на hh.ru выросло на 25-26% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года [[4,6,24,26]]. Общее количество резюме на hh.ru в июне 2025 года достигло 3 235 552, что на 25% больше, чем годом ранее [[26]]. Этот дисбаланс между спросом и предложением привел к экспоненциальному росту уровня конкуренции. Показатель "hh-индекс", который представляет собой отношение количества резюме к количеству вакансий, вырос с 3.7 в апреле 2024 года до значения выше 5.9 уже в мае 2025 года [[24,26]]. Для соискателя это означает, что за каждую открытую позицию теперь борятся десятки потенциальных кандидатов. В Москве, несмотря на относительно лучшие показатели, уровень конкуренции достиг 10.3 резюме на одну вакансию, что значительно превышает комфортный порог в 7.9 [[25]]. Для начинающих специалистов ситуация еще более напряженная: конкурс на одну junior-позицию может достигать 500 и более откликов [[6]].

Таким образом, хотя прямого "кризиса" можно не называть, произошло явное "охлаждение" рынка труда. Осенью 2025 года наблюдается особенно заметный спад после пиковых периодов активности в июле (+130%) и сентябре (+136%) [[9]]. Этот сезонный эффект связан с бюджетным охлаждением найма [[9]]. Работодатели стали более прагматичны, перестав нанимать сотрудников "с запасом" и фокусируясь на предельно эффективном использовании существующих ресурсов [[4]]. Это означает, что даже если экономическая ситуация не привела к коллапсу, она создала совершенно иные условия для поиска работы. Соискатели, чье резюме не соответствует новым, более строгим требованиям, попадают в зону наибольшей конкуренции. Именно этот общий рыночный фон — сокращение общего числа вакансий и резкое увеличение числа резюме — является первым и важнейшим фактором, объясняющим общее снижение просмотров на hh.ru. Однако, как будет показано далее, для специалиста на языке Си эта общая тенденция усугубляется еще рядом более специфических, нишевых причин.

| Показатель | Март 2024 г. | Март 2025 г. | Динамика |

| :--- | :--- | :--- | :--- |

| Число IT-вакансий | ~352 500 | ~291 000 | -17% [[24]] |

| Число IT-вакансий | Информация недоступна в источниках | Информация недоступна в источниках | -20% [[4]] |

| Число IT-вакансий | Информация недоступна в источниках | Информация недоступна в источниках | -30.8% [[24]] |

| Число активных IT-резюме | ~2.59 млн | ~3.24 млн | +25% [[24,26]] |

| Число активных IT-резюме | Информация недоступна в источниках | Информация недоступна в источниках | +26% [[4,6]] |

| HH-индекс (Резюме/Вакансии) | ~3.7 | >5.9 | +62% [[24,26]] |

## Структурный сдвиг в спросе: От массового найма к стратегическим инвестициям в персонал

Если макроэкономическое "охлаждение" создало общий фон напряженности на рынке труда, то структурный сдвиг в подходах работодателей стал решающим фактором, который определил, кто именно оказался в зоне риска, а кто — наоборот, сохранил свою востребованность. В 2025 году произошел окончательный переход российского IT-рынка от фазы "экстенсивного роста" к "интенсивному росту" [[8]]. Это означает, что компании прекратили практику массового найма ("hiring in bulk") и перешли к модели "point hiring" (точечный подбор), когда каждая новая роль должна иметь четко обоснованную бизнес-гипотезу и очевидный возврат инвестиций (ROI) [[19,23]]. Этот новый подход напрямую затронул всю пирамиду специалистов, но особенно сильно ударил по категориям, которые ранее считались "бумажной" валютой на рынке.

Центральным элементом этого сдвига стало резкое сокращение вакансий для начинающих специалистов (Junior). Количество позиций для новичков и стажеров упало на 30–50% по сравнению с 2024 годом [[9,10]]. Если в 2024 году на рынке было 637 стажировок и junior-позиций, то в 2025 году их число сократилось до примерно 300 [[9,10]]. Причиной этого послужило несколько факторов. Во-первых, компании не готовы больше инвестировать в обучение и менторство молодых кандидатов, поскольку это требует времени и финансовых ресурсов без гарантированного немедленного результата [[3]]. Во-вторых, наблюдается несоответствие ожиданий соискателей (часто называющих "космические зарплаты") и реальных стартовых предложений, что усложняет найм [[3]]. Вместо прямого найма без опыта, компании предпочитают использовать внутренние программы обучения, стажировки и буткемпы для подготовки собственных специалистов [[10,19]]. Это означает, что резюме начинающего программиста на Си, которое формально соответствует требованиям "джуниора", теперь сталкивается с гораздо меньшим количеством доступных возможностей.

Наряду с сокращением спроса на младших специалистов, произошло значительное смещение фокуса в сторону Middle+ и Senior-уровней. По данным одного из исследований, около 80% новых наймов приходится на middle и senior специалистов, в то время как доля junior-ролей составляет менее 5% [[23]]. Работодатели стремятся получить максимальную отдачу от каждого нанятого сотрудника, поэтому они ищут опытных профессионалов, способных самостоятельно решать сложные задачи, принимать решения и вносить весомый вклад в развитие продуктов и команды. Это привело к ужесточению требований даже для позиций, которые ранее считались entry-level. Например, появились вакансии, где требование коммерческого опыта от двух лет было указано как обязательное даже для junior-разработчиков [[5]]. Успешные кандидаты теперь должны продемонстрировать не только технические навыки, но и soft skills, такие как проактивность, энергичность и желание работать в команде [[27]].

Анализ списка самых востребованных языков и технологий на российском IT-рынке в 2025 году наглядно иллюстрирует этот структурный сдвиг. Язык Си практически полностью отсутствует в перечнях лидеров для массового найма (Junior/Middle разработчиков) [[5,6]]. Вместо него доминируют Python, JavaScript, Java, Go, Kotlin, C#, PHP и другие языки, которые широко используются в веб-разработке, мобильных приложениях и backend-системах [[6,23]]. Это говорит о том, что для стандартных корпоративных и интернет-проектов язык Си стал менее актуальным по сравнению с более современными и удобными в освоении альтернативами. Его компетенции больше не являются универсальной "валютой", которую можно легко обменять на любую вакансию в IT. Вместо этого, спрос на него становится крайне нишевым и узкоспециализированным.

При этом, несмотря на общее снижение популярности, спрос на классических low-level программистов без контекста инфраструктуры или безопасности неуклонно падает [[5]]. Компании автоматизируют рутинные задачи с помощью ИИ, что снижает потребность в специалистах начального уровня, выполнявших эти функции [[4]]. Вместо этого акцент делается на enterprise-разработку под российское ПО, импортозамещающие решения и узкоспециализированные навыки, которые обеспечивают прямую и измеримую выгоду для бизнеса [[5]]. Это означает, что инженер-программист на Си, чье резюме содержит лишь общие формулировки о работе с "embedded-системами" или "firmware", без упоминания конкретных, стратегически важных технологий (например, Astra Linux, KasperskyOS, SoC отечественного производства), рискует быть проигнорированным алгоритмами рекрутеров, которые ищут кандидатов с четко выраженными компетенциями в востребованных направлениях. Конкурентное давление для таких специалистов усиливается, поскольку они конкурируют не только с другими C-программистами, но и с гораздо большим числом кандидатов, претендующих на те же позиции, но работающих на более популярных языках [[6]].

## Специфика рынка C/C++ разработчиков: Ниша импортозамещения и технологического суверенитета

Несмотря на общую тенденцию к маргинализации языка Си в массовом сегменте IT-разработки, анализ вакансий и деятельности компаний в 2025 году показывает, что спрос на C/C++ разработчиков сохраняется и даже остается высоким, но с одной ключевой оговоркой: он концентрируется в узкоспециализированных, стратегически важных нишах. Эти ниши напрямую связаны с государственной политикой импортозамещения, обеспечением технологического суверенитета и развитием собственных высокотехнологичных продуктов. Для инженера-программиста на Си это означает, что его востребованность зависит не от универсальных навыков, а от глубокой экспертизы в областях, которые имеют стратегическую ценность для российской экономики и оборонно-промышленного комплекса.

Основным драйвером спроса на C/C++ специалистов является разработка программного обеспечения для встраиваемых систем (Embedded Systems), микроконтроллеров (MCU) и операционных систем. Компании, занимающиеся созданием отечественных решений, активно нанимают инженеров для разработки firmware, драйверов устройств, загрузчиков и низкоуровневого кода для аппаратных платформ. Ярким примером является компания ГК «ТЕКОН–Системы», которая использует язык С11 в качестве ключевого для своей продукции, применяемой на системообразующих предприятиях, таких как ПАО «Газпром» и ПАО «Мосэнерго» [[17]]. Другие компании, такие как Агат-РТ, переводят свои продукты на российскую операционную систему Astra Linux Embedded, что требует значительных усилий по портированию низкоуровневого кода на C [[18]]. Также в списке вакансий фигурируют разработчики для микроэлектронных предприятий, производящих SoC, PLC и другое оборудование [[17]].

Особенно высокий спрос наблюдается в сфере информационной безопасности и создания защищенных операционных систем. Разработка собственных микроядерных ОС, таких как KasperskyOS, требует глубоких знаний языка С/С++, POSIX, архитектуры ОС и низкоуровневых технологий [[42]]. Вакансии в этой области часто связаны с разработкой компиляторов, поддержкой инструментариев (GCC/Clang/Binutils) и созданием безопасных middleware [[42]]. Кроме того, многие вакансии в сфере сетевой безопасности, разработки антивирусов и систем хранения данных также требуют экспертизы в C/C++ [[41]]. Это связано с необходимостью достижения максимальной производительности и контроля над аппаратными ресурсами, что невозможно в большинстве высокоуровневых языков.

Анализ конкретных вакансий в Москве, размещенных в конце 2025 года, подтверждает наличие постоянного спроса на C/C++ разработчиков в этих нишах. На платформе hh.ru было зафиксировано 45 активных вакансий для "embedded software engineer" [[34,36]]. Из них значительная часть (12 позиций) явно требовала знания C/C++ [[36]]. Другие вакансии, хотя и указывали C++, также подразумевали использование C как основного языка для low-level разработки. Компании, размещающие такие вакансии, варьируются от крупных технологических гигантов, таких как Sber и YADRO, до специализированных IT-компаний, работающих в рамках госкорпораций, например, Росатома (Гринатом) и Авиационной Корпорации "Рубин" [[2,34]].

| Компания / Проект | Требования к языку Си/С++ | Контекст и область применения |

| :--- | :--- | :--- |

| **Group Astra** | Сильная квалификация в языке С | Разработка модулей ядра Linux, драйверов, оптимизация для ARM64/RISC-V; Astra Linux Embedded [[37]] |

| **KasperskyOS** | Глубокие компетенции в С/С++ | Разработка микроядерной ОС, поддержка GCC/Clang, инструментарий, анализаторы кода, фаззинг [[42]] |

| **ГК «ТЕКОН–Системы»** | Ключевой язык C11 | Firmware, embedded-решения для АСУ ТП, SCADA, CAD ТECON; работа с оборудованием для Газпрома, Мосэнерго [[17]] |

| **Яндекс** | Разработка Linux-драйверов, U-Boot | Разработка ПО для микроконтроллеров и DSP [[2]] |

| **БЮРО 1440** | Сборка и конфигурация ОС Linux для ARM | Спутниковая группировка для передачи данных [[2]] |

| **Агат-РТ** | Портирование низкоуровневого кода на C | Перевод телекоммуникационного оборудования на Astra Linux Embedded [[18]] |

| **АЭРОДИСК** | Разработка ПО для систем хранения данных | Вакансии для программиста C/C++ [[41]] |

| **ИнфоТеКС** | Разработка ядра антивируса | Вакансии для программиста C/C++ [[41]] |

Однако, несмотря на наличие спроса, для инженера-программиста на Си существует ряд серьезных препятствий. Во-первых, это высокие требования к опыту. Большинство вакансий в этой нише ориентированы на middle и senior специалистов. Например, из 45 вакансий для "embedded software engineer" в Москве, 76% требовали от 1 до 6 лет опыта, а только 24% были рассчитаны на senior+ уровень (более 6 лет) [[34]]. В другом списке из 16 вакансий для "embedded software developer" все позиции требовали как минимум 1–3 года опыта, и ни одна не была junior-уровнем [[35]]. Это означает, что начинающий C-программист находит на рынке крайне мало возможностей.

Во-вторых, эти ниши характеризуются очень высокими зарплатными предложениями, что отражает их стратегическую важность. Зарплаты для C/C++ разработчиков в Москве варьируются от 150 000 ₽ до 600 000 ₽ в месяц [[41]]. Например, вакансии для "C++/С Software Developer (Linux Kernel)" предлагают от 200 000 до 300 000 ₽, а позиции для "Ведущего разработчика С/С++" — от 300 000 до 400 000 ₽ [[35]]. Такие зарплаты позволяют компаниям привлекать и удерживать лучших специалистов, но одновременно создают высокий порог входа для кандидатов с недостаточным опытом или неспособных доказать свою ценность на уровне, сопоставимом с зарплатным предложением.

Таким образом, для инженера-программиста на Си возникла парадоксальная ситуация. С одной стороны, его навыки находятся в высоком спросе, но с другой — этот спрос сфокусирован на узкой, требовательной к опыту и сложной для освоения нише. Если резюме соискателя не содержит четких доказательств наличия такого опыта и знаний, оно может быть проигнорировано даже при наличии вакансий. Это объясняет, почему общее снижение просмотров может быть особенно остро ощущаемо для специалистов, которые не смогли адаптировать свое резюме и профиль под новые рыночные реалии.

## Алгоритмические изменения HeadHunter: Технологический фактор снижения видимости резюме

Помимо общих рыночных трендов и специфики спроса на C/C++ разработчиков, существует еще один, более технологический, фактор, который мог существенно повлиять на снижение просмотров резюме с лета 2025 года. Летнее обновление системы ранжирования резюме на платформе hh.ru привнесло кардинальные изменения в то, как рекрутеры видят и выбирают кандидатов [[30]]. Этот сдвиг от ручного отбора к автоматизированному алгоритмическому ранжированию сделал видимость профиля зависимой не только от содержания резюме, но и от поведения самого соискателя на платформе.

Ключевым изменением стало внедрение в летний период 2025 года алгоритма, который стал явно приоритизировать кандидатов, демонстрирующих высокую активность в течение последних двух недель [[28,29]]. Резюме таких соискателей получают специальную метку «Часто отвечает», которая значительно повышает их позицию в выдаче при поиске рекрутерами [[28]]. Алгоритм учитывает три основных типа действий: отклики на вакансии, ответы на приглашения от рекрутеров и активное общение в чате [[28,29]]. Внедрение этого механизма привело к измеримому положительному результату: доля успешных контактов между рекрутерами и кандидатами выросла на 10%, а конверсия "Открытие контакта → Реальное общение" увеличилась на 8–11% [[28,29]].

Это обновление имело далеко идущие последствия, которые напрямую коснулись многих категорий соискателей, включая инженеров-программистов на языке Си. Главная проблема заключается в том, что специфика работы в нише встраиваемых систем и low-level программирования часто предполагает более пассивный и менее коммуникативный подход к поиску работы. Работа над прошивками, драйверами и ядром ОС требует длительных периодов глубокой концентрации и сосредоточенности, что не всегда совместимо с необходимостью постоянно откликаться на десятки вакансий и оперативно отвечать на сообщения. Многие инженеры-программисты, занятые в этой области, склонны к более спокойному и методичному поиску, который может включать периоды интенсивной работы над проектом, а затем — проверку новостей на рынке.

В результате, резюме инженера на Си, который не проявляет активности в соответствии с новыми правилами алгоритма, может оказаться на последних страницах выдачи, даже если его компетенции идеально соответствуют требованиям вакансий. Алгоритмически система ранжирует его ниже кандидатов, которые, возможно, менее квалифицированы, но более активно взаимодействуют с платформой. Это создает своего рода "невидимость" для рекрутеров, которые, скорее всего, будут рассматривать только первую страницу выдачи, не имея времени на долгий поиск. Таким образом, даже если соискатель является идеальным кандидатом, его резюме может не попасть на глаза ни одному рекрутеру, просто потому что он не "подписался" на алгоритм своей активностью.

Более того, обновление алгоритма привело к снижению эффективности платных функций hh.ru, предназначенных для повышения видимости резюме [[30]]. Раньше платное продвижение могло гарантировать определенный уровень охвата. Теперь же органическая оптимизация — то есть "правильные действия" соискателя — стала решающим фактором для попадания в топ [[30]]. Это означает, что для узкоспециализированных профилей, таких как C-разработчики, чьи ключевые навыки могут некорректно интерпретироваться алгоритмом, или для пассивных кандидатов, единственным способом повысить свой рейтинг в поиске является принудительное изменение своих привычек поведения на платформе.

Кроме того, следует отметить, что на hh.ru отсутствуют тесты по языку Си, в отличие от более популярных языков, таких как Python, Java, SQL или C# [[21]]. Это лишает соискателей возможности стандартизированно подтвердить свои знания на этом языке и добавить их в резюме как подтвержденный факт. В то время как 66% работодателей используют фильтры по навыкам, а в IT этот показатель достигает 70%, отсутствие стандартизированного теста по Си может сделать профиль кандидата менее привлекательным для рекрутеров, которые ищут кандидатов с легкодоступными подтверждениями компетенций [[21]].

Таким образом, летнее обновление алгоритмов на hh.ru стало мощным фактором, который усугубил проблему снижения просмотров. Оно создало дополнительный барьер для пассивных кандидатов, включая многих инженеров-программистов, чья рабочая культура не совпадает с новыми требованиями платформы. Снижение просмотров с лета 2025 года может быть не только следствием рыночных условий, но и прямым результатом того, что резюме пользователя попало под действие нового алгоритма, который ему не соответствует по критерию активности.

## Комплексный анализ и рекомендации по оптимизации стратегии поиска работы

Подводя итог всестороннему анализу предоставленных данных, можно с уверенностью заключить, что снижение просмотров резюме инженера-программиста на языке Си в Москве с лета 2025 года является результатом сложного взаимодействия нескольких, часто противоречащих друг другу, факторов. Это не единичная причина, а комплексная ситуация, в которой общее рыночное "охлаждение" смешивается со структурным сдвигом в спросе и технологическими изменениями платформы. Проблема пользователя не является признаком общей депрессии или "кризиса" на IT-рынке, а скорее знаком необходимости адаптации его стратегии поиска к новым реалиям.

Во-первых, макроэкономическая среда в 2025 году действительно стала менее благоприятной для расширительной политики найма. Снижение темпов роста ВВП, жесткая денежно-кредитная политика ЦБ и общее охлаждение рынка привели к сокращению общего числа IT-вакансий на 20-30% [[4,7,8]]. Одновременно количество резюме выросло, что привело к резкому увеличению конкуренции, выраженному в росте "hh-индекса" до значения выше 5.9 [[24,26]]. Этот общий фон напряженности сам по себе является достаточной причиной для снижения просмотров на любой платформе, включая hh.ru.

Во-вторых, произошел фундаментальный структурный сдвиг в подходах работодателей. Компании перешли от массового найма ("bulk hiring") к стратегическим инвестициям в персонал ("point hiring") [[19,23]]. Это привело к резкому сокращению вакансий для начинающих специалистов (Junior), количество которых упало на 30-50% [[9,10]]. Спрос сместился в сторону опытных Middle+ и Senior специалистов, готовых решать сложные задачи и демонстрировать высокий ROI [[23]]. Язык Си, в свою очередь, оказался маргинализирован в массовом сегменте IT-разработки в пользу более популярных языков, таких как Python, JavaScript и Go [[5,6]]. Таким образом, инженер-программист на Си, чье резюме не содержит доказательств высокого уровня экспертизы, сталкивается с двойным давлением: сокращением общего числа вакансий и потерей универсальной ценности своих навыков.

В-третьих, сохраняющийся спрос на C/C++ разработчиков концентрируется в узкоспециализированных, стратегически важных нишах, связанных с импортозамещением, технологическим суверенитетом и информационной безопасностью [[17,37,42]]. Компании, такие как Астра, KasperskyOS, Газпром и Росатом, активно нанимают специалистов для работы с отечественным оборудованием, разработки защищенных ОС и низкоуровневого ПО. Однако эти вакансии требуют большого опыта (3-6 лет и более) и предлагают очень высокие зарплаты, что создает высокий порог входа [[34,35,41]]. Если резюме соискателя не соответствует этим строгим требованиям, оно будет игнорироваться даже при наличии спроса.

Наконец, летнее обновление алгоритмов на hh.ru стало катализатором, который напрямую сказался на видимости резюме. Переход к алгоритмическому ранжированию, основанному на активности соискателя, создал ситуацию, в которой пассивные кандидаты, включая многих инженеров-программистов на Си, оказываются в невыгодном положении [[28,29,30]]. Резюме, не содержащее метки «Часто отвечает», может скрываться на последних страницах выдачи, не доходя до глаз рекрутеров.

Таким образом, для решения проблемы снижения просмотров соискателю необходимо пересмотреть свою стратегию поиска работы. Ниже представлены практические рекомендации, основанные на проведенном анализе:

1. **Активизация деятельности на платформе hh.ru:** Необходимо немедленно начать проявлять активность, чтобы получить метку «Часто отвечает». Это включает регулярные отклики на релевантные вакансии, оперативное отслеживание и ответы на сообщения от рекрутеров, а также активное использование функции чата [[28,29]]. Это самый простой и быстрый способ повысить видимость в новой системе ранжирования.

2. **Редизайн резюме с фокусом на "стратегические" ниши:** Резюме должно быть переработано с целью подчеркнуть опыт в областях, где сохраняется высокий спрос. Необходимо добавить в описание проектов и обязанностей ключевые слова, характерные для импортозамещения и технологического суверенитета:

* **ОС и платформы:** Astra Linux Embedded, KasperskyOS, RTOS (FreeRTOS, VxWorks), bare-metal разработка, QNX, VxWorks.

* **Оборудование и аппаратные платформы:** SoC (ARM, RISC-V), MCU (ESP32-S3), DSP, FPGA, CAN, SPI, I2C, Ethernet.

* **Технологии:** Разработка драйверов устройств, ядро ОС, компиляторы (GCC, Clang), сборка ПО под специфическое оборудование, функциональная безопасность (ISO 26262, DO-178C).

3. **Целевая настройка поиска и кастомизация профиля:** Вместо широкого поиска по запросу "программист Си" следует использовать более узкие и точные формулировки: "инженер-программист embedded linux", "программист микроконтроллеров", "разработка драйверов", "C++ разработчик встраиваемых систем". Необходимо установить фильтры по опыту работы (Middle/Senior) и локации (Москва) для получения наиболее релевантных результатов.

4. **Поиск вне hh.ru:** Поскольку спрос концентрируется в госкорпорациях и компаниях, работающих на оборонку и импортозамещение, стоит активно искать вакансии на сайтах этих организаций (Газпром, Росатом, Сбер, Яндекс, Sber, YADRO, Kaspersky и т.д.) и в специализированных технических форумах и сообществах, где работодатели могут размещать вакансии раньше, чем на массовых площадках.

5. **Подготовка к проверке hard skills:** Хотя hh.ru не предлагает тест по Си, многие крупные компании проводят собственные технические испытания. Необходимо быть готовым к проверке низкоуровневых знаний, алгоритмов и работы с оборудованием, так как это является ключевым требованием для большинства вакансий в данной нише.

В заключение, проблема пользователя является не признаком кризиса, а сигналом о том, что ему нужно адаптировать свою стратегию поиска к новым реалиям рынка. Успех будет зависеть не от пассивного ожидания вакансий, а от активной коммуникации, перенастройки резюме под конкретный спрос и целенаправленного поиска в стратегически важных нишах.