Ну, на электромонтаж лучше брать "молоденьких обезьянок" (это не
про мораль, а про гибкость и сноровку). Текучку кадров все равно
никто не отменял, на каких-то ролях нужно держать постоянный проток
сотрудников, чтобы было из кого выдергивать вверх для карьеры хоть
как-то опробованных.