Вобщето- сравнивать надо сравниваемое :) А не теплое с вакуумом.
Когда вы сравниваете два чипа по параметрам дабы удостоверится что
выбрали наилучший, то очевидно что перед глазами имеете ОБА набора
данных. Сравнивать свои навыки с пустым местом [x 5] - глупость.
Для начала надо иметь весь набор информации для процесса, т.е. хотя бы ознакомится с содержимым CV остальных пяти "крутышей". Ну если они
таки в природе существуют, а не фантомы из методички HRа.