Al Volovich (19.10.2009 19:44, просмотров: 383) ответил she на Статья - нытье и туфта. Работодатель обязан уметь проводить собеседования, на которых вранье в резюме выявляется нараз, а завышенные требования только во вред, потому что могут отсечь потенциально ценного сотрудника из-за несоответствия вторичным-
- К сожалению, там по навыкам нет разделения на пожелания и обязательные требования, как это обычно делают буржуи. Так что все неоднозначно. Но "Английский Хороший", это, конечно, здорово. Зряплата так себе. - she_(20.10.2009 10:49,
)
- Вот вот, разделения нет... - Al Volovich(20.10.2009 12:23)
- никакого криминала в требованиях не увидел. вполне адекватные мейнстримовские требования. по поводу зарплаты не скажу - не в теме. - Snaky(20.10.2009 02:54)
- Ну какбэ специалистов по ПЛИС и аналоговой схемотехнике, которые к тому же сами сборки в Солиде делают - очень мало. Да еще таких, кто имея 5-8 лет опыта согласны все это одновременно тянуть :) - Al Volovich(20.10.2009 05:02)
- Кстати, возможно ищут нескольких человек, но как между ними разложится работа пока не представляют. Не так то просто найти работника точно под некий набор умений. - Andreas(20.10.2009 09:17)
- Фирма вроде опытная, врядли они себе что-то не представляют. Но требований - на весь цикл разработки. По крайней мере у меня сложилось мнение, что они ищут человека, который в одиночку сделает прибор от ТЗ до ОТК - Al Volovich(20.10.2009 12:21)
- Скорее именно потому что опытная, понимают, что человека с желаемыми знаниями фиг найдешь, вот и приходится комбинировать. Например найдется чел со знаниями солида и ПЛИС, а там посмотрим. - Andreas(20.10.2009 13:45)
- Данунах. Если "человека с желаемыми знаниями фиг найдешь" значит хотят слишком много - Shura(20.10.2009 13:51)
- Скорее предлагают слишком мало. - Andreas(20.10.2009 14:23)
- Компания позиционирует себя как профессионального разработчика в области электронного приборостроения. А специалиста "всё-в-одном" позволено искать только мини-конторкам из полутора человек. - Shura(20.10.2009 14:31)
- Не согласен. Знаю десяток компаний под тысячу работников, все разработки которых тянет КБ из 10-12 человек, из которых мастеров 2-3. Да, их зарплаты, как правило не 40тыс, а существенно выше, но в жизни бывает по-разному. И все они "всё-в-одном" и, как General(57 знак., 20.10.2009 14:39)
- Если время не имеет значения - то можно. Но по моему опыту - а я и так и сяк работал, эффективнее небольшой командой со специализацией и четким разделением функций - Al Volovich(20.10.2009 14:56)
- Устаревшие там значыть разработки. Или что-нибудь простенькое делают. - Shura(20.10.2009 14:44)
- А людям на 99% надо что-нибудь простенькое. mp3-плейер, сотовый телефон, плазму. - General(20.10.2009 15:43)
- Тока не говори мне, что один человек способен разработать с нуля сотик :-) - Shura(20.10.2009 15:45)
- Скоммуниздить референс-дезигн коллектив из двух-трёх универсалов вполне способен. - General(20.10.2009 16:02)
- И прошивку от Нокии в него запузырить :-) - Shura(20.10.2009 16:06)
- Т.е. с плазмой мы не спорим :) Al Volovich(124 знак., 20.10.2009 15:55)
- Скоммуниздить референс-дезигн коллектив из двух-трёх универсалов вполне способен. - General(20.10.2009 16:02)
- Тока не говори мне, что один человек способен разработать с нуля сотик :-) - Shura(20.10.2009 15:45)
- А людям на 99% надо что-нибудь простенькое. mp3-плейер, сотовый телефон, плазму. - General(20.10.2009 15:43)
- Ага, это или от жадности или от безденежья - Al Volovich(20.10.2009 14:34)
- Или от глупости, что в статье и описано - Shura(20.10.2009 14:37)
- Сам никогда не набирал людей? Или сразу выкатывал все требования и наивысшую ЗП. Нормальная ситуация, когда обязанности распределяются между людьми, которых удалось найти на реальную ЗП. И не обязательно их знания и умения разложились между ними как ты Andreas(103 знак., 20.10.2009 15:26)
- Конструкторов-схемотехников-программистов 3-в-1? Нет, не набирал и не собираюсь. Предпочитаю набрать троих, чтобы "знания и умения разложились между ними" именно как я и предполагал. - Shura(20.10.2009 15:29)
- Если бабла, работы и полностью подходящих людей хватает, то нет вопросов. Но не всегда это так. - Andreas(20.10.2009 15:42)
- Если искать хуй знает что, то "полностью подходящих людей" никогда и не найдёшь, вот о чём речь была. А если нет бабла и работы то о каком наборе работников вообще речь идёт? - Shura(20.10.2009 15:47)
- Можно искать людей с подмножеством от определенного набора навыков. А между нихуха и дохуха есть много вариантов... - Andreas(20.10.2009 15:50)
- Это извращение. Если мне нужен конструктор, то я ищу конструктора с полным набором соответствующих знаний и умений. Его навыки в программировании или схемотехнике меня мало интересуют. - Shura(20.10.2009 15:53)
- И чем его занимать, если новые изделия раз в полгода, например? - Andreas(20.10.2009 15:59)
- Делать новые изделия чаще. Или брать человека на временную работу. - Shura(20.10.2009 16:01)
- Чаще не всегда возможно по экономике, например. А на временную работу раз в полгода набирать замаешься. С фрилансерами связываться тоже стремно. А сочетать Солид со схемотехникой вполне реально. - Andreas(20.10.2009 16:08)
- Ничего не замаешься, находишь нужного чела и сотрудничаешь с ним на взаимовыгодной основе. - Shura(20.10.2009 16:10)
- После чего чел находит интересную работу и в следующий раз неожиданно ты вынужден снова искать и объяснять все новому человеку. - Andreas(20.10.2009 16:13)
- С тем же успехом чел принятый на постоянную работу может найти работу поинтересней - Al Volovich(20.10.2009 16:26)
- Это да, но временный работник и относится к работе соответственно. По крайней мере, было так. - Andreas(20.10.2009 17:37)
- Очень хорошо относятся, особенно если оплата достойная и сдельная :) - Al Volovich(21.10.2009 06:44)
- Неправда, получше постоянных относятся. - Shura(20.10.2009 17:54)
- +1, потому что знают, что могут с голой жопой 15 числа остаться, а не с авансом... - Alex B.(20.10.2009 18:03)
- Да, такие спецы очень старательные. А уходя прихватывают и все сорсы и промежуточные варианты, а еще всю коммерческую инфу которую узнали о клиентуре фирмы. AlexandrY(38 знак., 20.10.2009 23:50)
- Ахуеть нада :-) А телефоны подруг из мобильника и номера кредиток не прихватывают? :-) Коммерческую инфу о клиентуре фирмы у нас и собственным разработчикам знать не положено. - Shura(21.10.2009 09:10)
- и после этого вы мне будете рассказывать о злом гугле через который утекает информация? ну-ну, жгите дальше. Alex B.(75 знак., 21.10.2009 00:02)
- Да, такие спецы очень старательные. А уходя прихватывают и все сорсы и промежуточные варианты, а еще всю коммерческую инфу которую узнали о клиентуре фирмы. AlexandrY(38 знак., 20.10.2009 23:50)
- +1, потому что знают, что могут с голой жопой 15 числа остаться, а не с авансом... - Alex B.(20.10.2009 18:03)
- Это да, но временный работник и относится к работе соответственно. По крайней мере, было так. - Andreas(20.10.2009 17:37)
- Чел давно её нашёл, просто халтурит на стороне :-) - Shura(20.10.2009 16:15)
- С тем же успехом чел принятый на постоянную работу может найти работу поинтересней - Al Volovich(20.10.2009 16:26)
- После чего чел находит интересную работу и в следующий раз неожиданно ты вынужден снова искать и объяснять все новому человеку. - Andreas(20.10.2009 16:13)
- Ничего не замаешься, находишь нужного чела и сотрудничаешь с ним на взаимовыгодной основе. - Shura(20.10.2009 16:10)
- Чаще не всегда возможно по экономике, например. А на временную работу раз в полгода набирать замаешься. С фрилансерами связываться тоже стремно. А сочетать Солид со схемотехникой вполне реально. - Andreas(20.10.2009 16:08)
- Делать новые изделия чаще. Или брать человека на временную работу. - Shura(20.10.2009 16:01)
- Скорее всего полный набор не обязателен, достаточно чтобы он умел то что нужно тебе :) - Al Volovich(20.10.2009 15:59)
- Ну не совсем полный, но побольше, чем нужно мне на данный момент - надо ж на перспективу смотреть :-) - Shura(20.10.2009 16:00)
- И чем его занимать, если новые изделия раз в полгода, например? - Andreas(20.10.2009 15:59)
- Это извращение. Если мне нужен конструктор, то я ищу конструктора с полным набором соответствующих знаний и умений. Его навыки в программировании или схемотехнике меня мало интересуют. - Shura(20.10.2009 15:53)
- Можно искать людей с подмножеством от определенного набора навыков. А между нихуха и дохуха есть много вариантов... - Andreas(20.10.2009 15:50)
- Если искать хуй знает что, то "полностью подходящих людей" никогда и не найдёшь, вот о чём речь была. А если нет бабла и работы то о каком наборе работников вообще речь идёт? - Shura(20.10.2009 15:47)
- Если бабла, работы и полностью подходящих людей хватает, то нет вопросов. Но не всегда это так. - Andreas(20.10.2009 15:42)
- Конструкторов-схемотехников-программистов 3-в-1? Нет, не набирал и не собираюсь. Предпочитаю набрать троих, чтобы "знания и умения разложились между ними" именно как я и предполагал. - Shura(20.10.2009 15:29)
- От привычки к несправедливости, скажем так. - General(20.10.2009 14:40)
- Сам никогда не набирал людей? Или сразу выкатывал все требования и наивысшую ЗП. Нормальная ситуация, когда обязанности распределяются между людьми, которых удалось найти на реальную ЗП. И не обязательно их знания и умения разложились между ними как ты Andreas(103 знак., 20.10.2009 15:26)
- Или от глупости, что в статье и описано - Shura(20.10.2009 14:37)
- Не согласен. Знаю десяток компаний под тысячу работников, все разработки которых тянет КБ из 10-12 человек, из которых мастеров 2-3. Да, их зарплаты, как правило не 40тыс, а существенно выше, но в жизни бывает по-разному. И все они "всё-в-одном" и, как General(57 знак., 20.10.2009 14:39)
- Компания позиционирует себя как профессионального разработчика в области электронного приборостроения. А специалиста "всё-в-одном" позволено искать только мини-конторкам из полутора человек. - Shura(20.10.2009 14:31)
- Скорее предлагают слишком мало. - Andreas(20.10.2009 14:23)
- Данунах. Если "человека с желаемыми знаниями фиг найдешь" значит хотят слишком много - Shura(20.10.2009 13:51)
- Скорее именно потому что опытная, понимают, что человека с желаемыми знаниями фиг найдешь, вот и приходится комбинировать. Например найдется чел со знаниями солида и ПЛИС, а там посмотрим. - Andreas(20.10.2009 13:45)
- Фирма вроде опытная, врядли они себе что-то не представляют. Но требований - на весь цикл разработки. По крайней мере у меня сложилось мнение, что они ищут человека, который в одиночку сделает прибор от ТЗ до ОТК - Al Volovich(20.10.2009 12:21)
- Кстати, возможно ищут нескольких человек, но как между ними разложится работа пока не представляют. Не так то просто найти работника точно под некий набор умений. - Andreas(20.10.2009 09:17)
- Ну какбэ специалистов по ПЛИС и аналоговой схемотехнике, которые к тому же сами сборки в Солиде делают - очень мало. Да еще таких, кто имея 5-8 лет опыта согласны все это одновременно тянуть :) - Al Volovich(20.10.2009 05:02)
- К сожалению, там по навыкам нет разделения на пожелания и обязательные требования, как это обычно делают буржуи. Так что все неоднозначно. Но "Английский Хороший", это, конечно, здорово. Зряплата так себе. - she_(20.10.2009 10:49,