Dir (26.12.2010 16:33, просмотров: 190) ответил Скрипач на Чтобы выбрать Ваши приборы, нужна квалификация, полномочия и кругозор.
Ерунду говорите насчет шансов. Было бы желание пройти собеседование, если открыты вакансии. Ну и мировая известность по данной тематике, если денег нет на покупку авиабилета. Даже крупной фирме накладно оплачивать авиаперелеты на другой конец света и проживание в готелях для всех желающих "котов в мешке".
А вообще процесс рекрутинга выглядит примерно так:
1. Находите устраивающую вас вакансию
2. Посылаете (по E-mail) туда резюме и нужные копии документов.
3. Ждете E-mail с ответом о телефонном собеседовании (или о вежливом отказе)
4. Проходите телефонное собеседование (возможно неоднократное). Иногда по 2...3 часа
5. Получаете по E-mail уведомление о результатах
6. В случае положительного решения вам назначают дату очного собеседования, заказывают билет на самолет и бронируют готели
7. Оформляете гостевую визу (без проблем, если есть приглашение фирмы)
8. Летите на фирму и проходите очное собеседование. Вопросы самые разные, но за редким исключением строго по теме. Собеседование зачастую проводят просто выдающиеся люди, как потом узнаешь.
9. В тот же день улетаете назад и ждете решения (по E-mail)
10. В случае положительного решения ждете рабочую визу. Они оформляются раз в год (осенью), поэтому, возможно, ждать прийдется долго.
11. После получения визы рассчитываетесь со своего места работы и летите на новую работу. Фирма, как правило, оплачивает перелет и подъемные (10...15тис.$), если вы проработаете у них не менее 1года.
Т.е. все прозрачно и без дискриминаций. Да, пройти такой отбор не просто. Но этот путь одинаковый для всех. И крупной фирме нет никакого смысла набирать балласт с такими затратами. Мало того, если нужного сотрудника для отдела R&D найдет ей рекрутинговое агенство, то фирма платит ей 10...15тыс./$ за работу.