Средства и методы разработки

Постановка проблемы: Индусы хорошо организованы. У них есть массовая поддержка крупных фирм, системы сертификации, наработанная технология сборки в хайвмайнд по принципу "все идиоты, но вместе что-то могут сделать", коммерческие продукты для их организации и т. п. Каждый из нас по отдельности понимает, что вот, перед носом, стая обезьян всё делает через жопу, а можно было сократить расходы вдесятеро, если сделать по-уму, но мы все такие умные поодиночке. В системе индусов всегда можно одного индуса, сертифицированного на А, заменить на другого, сертифицированного на А. А случись что с экспертом X -- как руководителю понять, что именно мистер N может спокойно продолжить его довольно нетривиально сделанный проект и всё там поймёт? На мистере N не стоит штампа, что он "не глупее эксперта X". Решение проблемы: Если мы такие умные, то что ж строем не ходим? Уникален только один гений на сто лет, а в нас ничего уникального нет, мы можем спокойно группироваться в какую-то "секту просветлённых" и тоже действовать сообща. Можем и должны, во имя конкурентоспособности. Никаких мировых заговоров нет, просто есть общемировые тенденции по доминированию серости, посредственности, а почему? -- да потому, что серость жить хочет, борется, а нам всем кажется, что мы должны победить просто потому, что умнее, ничего не делая.