she (10.11.2011 19:51, просмотров: 194) ответил koyodza на вот это и грустно, что резюме имеет такой вес. Видел не один десяток отличных резюме, за которыми стоит полный ноль-
- альтернатива - собеседование с профильными специалистами (а не кадровиками или руководством), в идеале именно они и должны сказать решающее слово "годен/не годен" koyodza(115 знак., 10.11.2011 20:04)
- У собеседования с профильными специалистами есть масса недостатков.Например-"Такой кадр нам не нужен , его через полгода поставят на мое место".Или они предпочитают определенный стиль проектирования и другой стиль неприемлют органически , хотя PlainUser(23 знак., 11.11.2011 06:45)
- да, знаю. По крайней мере один раз мне отказали в работе именно по такой причине koyodza(220 знак., 11.11.2011 10:19 - 11:12)
- Для меня это какая-то дикость, никогда такого не видел, правда работал только в конторах 5-6. Есть конечно внутренняя конкуренция, но что бы руководитель очковал потерять место из-за интриг подчиненного... 8-0 - Alex B.(11.11.2011 10:22)
- Есть нач.отдела (которого и привлекут для оценки технических навыков кандидата).Звезд с неба не хватает , любим начальством за то что всегда и по любому поводу говорит ему "да".Работа у него идет хорошо , задания раздает , исполнение PlainUser(386 знак., 11.11.2011 12:30)
- среди "учёных" такое очень распространено. Особенно когда значительную часть коллектива составляют люди, ранее работавшие вместе (а некоторые и продолжающие) в каком-нибудь ВУЗе преподавателями, или koyodza(361 знак., 11.11.2011 11:07 - 11:13)
- Еще хуже вариант, когда такие (бывшие преподователи ВУЗа) владельцы и сами же руководители... "Есть мнение мое... и неправильное..."Он указывает нам как делать эргономику ГУИ для клиентов, при этом сам НЕ УМЕЕТ работать с компьютером Сергей(332 знак., 11.11.2011 11:15,
)
- Обычно бывшие преподаватели люди довольно таки умные и прислушиваются к заслужившему их доверие источнику.Если такого источника не видят , то да рулят как студентами на лабах. PlainUser(84 знак., 11.11.2011 12:35)
- Имел дело с бывшими преподавателями, как рядовыми специалистами, так и руководителями. AZ.(404 знак., 12.11.2011 02:18)
- +500, именно такие же выводы получились и у меня, практически слово-в-слово - koyodza(13.11.2011 23:20)
- Когда я работал в сервисе, то приходилось бывать в т.ч. и в представительстве в РФ фирмы Samsumng. Поначалу несколько удивляли принципы ротации кадров, принятые там. Инженер, занимающийся непосредственно ремонтами, через пару лет работает rezident(343 знак., 12.11.2011 16:44)
- Имел дело с бывшими преподавателями, как рядовыми специалистами, так и руководителями. AZ.(404 знак., 12.11.2011 02:18)
- Обычно бывшие преподаватели люди довольно таки умные и прислушиваются к заслужившему их доверие источнику.Если такого источника не видят , то да рулят как студентами на лабах. PlainUser(84 знак., 11.11.2011 12:35)
- Еще хуже вариант, когда такие (бывшие преподователи ВУЗа) владельцы и сами же руководители... "Есть мнение мое... и неправильное..."Он указывает нам как делать эргономику ГУИ для клиентов, при этом сам НЕ УМЕЕТ работать с компьютером Сергей(332 знак., 11.11.2011 11:15,
- Не, тут скорее имеется в виду, что квалификация собеседуемого выше квалификации собеседующего специалиста :) - she(11.11.2011 10:31)
- Или равна. - PlainUser(11.11.2011 12:36)
- Насчет "поставят на мое место", тут уже надо гнать в шею руководителя, взявшего специалиста с такими человеческими качествами. :) - she(11.11.2011 07:53)
- А где взять идеальных.Знаю массу отличных ребят сменивших профессию.Нет серьезных задач , нет серьезных зарплат.Умные разбегаются. - PlainUser(11.11.2011 08:25)
- ИМХО если взять коллектив из 10 человек, думающих о местах и плетущих интриги вместо работы, и на суммарную зарплату взять троих-четверых нормальных, и результат будет лучше, и зарплата серьезная выйдет. Но такое бывает, только если руководителя she(54 знак., 11.11.2011 09:36)
- Как узнать ху из ху?Где взять "нормальных".Как узнать что они точно "нормальные". PlainUser(247 знак., 11.11.2011 09:46)
- Отношение к делу, заинтересованность видно на испытательном сроке. Есть много мелочей, например человек, исправляя свой мелкий косяк, может или сорваться в 18-00 домой, или нет. А найти непросто, да, но это тоже такая работа. - she(11.11.2011 10:04)
- Ну это слишком примитивно.Обычно проблемы спрятаны глубже. - PlainUser(11.11.2011 14:04)
- хорошо сказал - koyodza(11.11.2011 14:09)
- Ну это слишком примитивно.Обычно проблемы спрятаны глубже. - PlainUser(11.11.2011 14:04)
- Отношение к делу, заинтересованность видно на испытательном сроке. Есть много мелочей, например человек, исправляя свой мелкий косяк, может или сорваться в 18-00 домой, или нет. А найти непросто, да, но это тоже такая работа. - she(11.11.2011 10:04)
- Как узнать ху из ху?Где взять "нормальных".Как узнать что они точно "нормальные". PlainUser(247 знак., 11.11.2011 09:46)
- ИМХО если взять коллектив из 10 человек, думающих о местах и плетущих интриги вместо работы, и на суммарную зарплату взять троих-четверых нормальных, и результат будет лучше, и зарплата серьезная выйдет. Но такое бывает, только если руководителя she(54 знак., 11.11.2011 09:36)
- А где взять идеальных.Знаю массу отличных ребят сменивших профессию.Нет серьезных задач , нет серьезных зарплат.Умные разбегаются. - PlainUser(11.11.2011 08:25)
- Это один из этапов, а не альтернатива :) - she(10.11.2011 20:35)
- У собеседования с профильными специалистами есть масса недостатков.Например-"Такой кадр нам не нужен , его через полгода поставят на мое место".Или они предпочитают определенный стиль проектирования и другой стиль неприемлют органически , хотя PlainUser(23 знак., 11.11.2011 06:45)
- альтернатива - собеседование с профильными специалистами (а не кадровиками или руководством), в идеале именно они и должны сказать решающее слово "годен/не годен" koyodza(115 знак., 10.11.2011 20:04)