Snaky (03.07.2012 07:08 - 07:15, просмотров: 100) ответил Al Volovich на Без крепостного права в виде обязательного распределения не обойтись :)
не заметил упертых. во-первых, выпускники довольно грамотные ибо в вузах учат на современной базе. посмотрите уровень курсовых в интернетах - готовые инженерные работы практически. про конкуренцию между вузами не стоит забывать.
во-вторых, в образование постоянных (не контрактных) сотрудников инвестируют без особых проблем. уйдут - не уйдут это еще неизвестно, а грамотный сотрудник обладает большим кпд даже в финансовом плане и затраты окупит. ну и налоговые льготы работодателю на деньги затраченные на образование персонала также. на R&D кстати льгота 150% у нас - за затраты на R&D гос-во не только возвращает полностью налог, но еще и сверху половину этой суммы доплачивает.
и в третьих, карьерных стимулов никто не отменял. молодежь, как и везде, начинает с низов и дальше уже самообразование + общение с более опытными коллегами стимулирует рост. налоги на литературу, офисную технику, интернет и прочие затраты на самостоятельное обучение также всем возвращаются.
DRC придумали трусы