=AlexD= (04.07.2012 08:13, просмотров: 205) ответил PlainUser на Для менеджера это "нематериальная мотивация труда" а для работника это "интересная работа" ради которой он сознательно готов работать за меньшую ЗП. Иначе он идиот.Это моё личное предвзятое мнение. Любое совпадение с реальностью является случайным и непреднамеренным.
-
- Тогда с "нематериальной мотивацией" проблемы , нахер кому она нужна если платить надо больше. - PlainUser(04.07.2012 09:06)
- Многие работодатели готовы платить больше за больше сделанное (это выгоднее, чем нанимать двух человек), но беда в том, что =AlexD=(148 знак., 04.07.2012 10:10)
- 99% работодателей встречавшихся мне до сих пор предпочитали нанять две посредственности по 50 чем платить одному головастому 100. PlainUser(82 знак., 04.07.2012 12:42)
- ... и они правы. Скрипач(199 знак., 04.07.2012 20:44)
- Т.е. ты уволишь монтажника, который вырабатывает в 2 раза больше остальных за двойную зп ? ;-) Ващета речь шла не о незаменимости, а о производительности (ежели кто понимает что это такое). - =AlexD=(05.07.2012 07:52)
- наверное все же качество+производительность, а не производительность в чистом виде - koyodza(05.07.2012 15:16)
- Пусть будет "в 2 раза больше" при неизменном качестве. - =AlexD=(06.08.2012 12:22)
- кстати, незаменимые обычно имеют не такую высокую производительность, а часто и качество работы так себе, а незаменимость достигается совсем другими методами - koyodza(05.07.2012 11:12)
- +100500мильен мильярдов!!! - Скрипач(05.07.2012 14:56)
- Держат в голове разводку кроссов.И никому... - PlainUser(05.07.2012 12:23)
- типа того - koyodza(05.07.2012 15:10)
- вот именно, поэтому непонятно, почему изначальный тезис больше сделать (и соответственно больше зарабатывать) был подменён на некую "незаменимость", которая действительно нах не нужна работодателям. :-) - =AlexD=(05.07.2012 11:20)
- наверное все же качество+производительность, а не производительность в чистом виде - koyodza(05.07.2012 15:16)
- Так и есть.Если это не вы сами. - PlainUser(05.07.2012 07:40)
- И вот тут начинаются проблемы.Подавляющее большинство нынешних фирмочек строиться по принципу обрастания хозяина (хорошего профессионала) дешевыми раба раб рабботниками.Он ими дирижирует и все путем некоторое время. PlainUser(366 знак., 05.07.2012 07:58)
- Лично я, в этой характерной точке, взял ТРОИХ. Полет нормальный :) - Скрипач(05.07.2012 14:58)
- И вот тут начинаются проблемы.Подавляющее большинство нынешних фирмочек строиться по принципу обрастания хозяина (хорошего профессионала) дешевыми раба раб рабботниками.Он ими дирижирует и все путем некоторое время. PlainUser(366 знак., 05.07.2012 07:58)
- Т.е. ты уволишь монтажника, который вырабатывает в 2 раза больше остальных за двойную зп ? ;-) Ващета речь шла не о незаменимости, а о производительности (ежели кто понимает что это такое). - =AlexD=(05.07.2012 07:52)
- +100500 - koyodza(04.07.2012 17:41)
- +1 умного надо либо загружать либо бояться чтоб не вытеснил, дураку достаточно платить капейку чтоб не рыпался. - LordN(04.07.2012 13:32)
- ... и они правы. Скрипач(199 знак., 04.07.2012 20:44)
- 99% работодателей встречавшихся мне до сих пор предпочитали нанять две посредственности по 50 чем платить одному головастому 100. PlainUser(82 знак., 04.07.2012 12:42)
- Многие работодатели готовы платить больше за больше сделанное (это выгоднее, чем нанимать двух человек), но беда в том, что =AlexD=(148 знак., 04.07.2012 10:10)
- Тогда с "нематериальной мотивацией" проблемы , нахер кому она нужна если платить надо больше. - PlainUser(04.07.2012 09:06)