О смысле всего сущего

Пофигизм сотрудников это проблемы недостаточной работы менеджмента с ними. Не тех наняли , не на те места расставили , не промотивировали. "хорошо предприятию - хорошо его сотрудникам" не более чем популистский лозунг и вообще говоря ложь. Правда только "плохо предприятию - плохо его сотрудникам". А когда предприятию хорошо то сотрудники легко могут этого не заметить.Что и бывает в 99%. Точнее говоря обычно сотрудники эдак на 10% замечают на себе улучшения когда предприятию похорошело на 100%.Зато при ухудшении все по полной. Собственно говоря наверное это правильно.Почему-бы и нет, хозяин-барин. Но тогда следовательно точно так-же правильно и то что они антагонисты , ввиду разных целей. Умные книжки про организацию деятельности пишут заказные писаки освещая только (как правило ибо это выгодно) точку зрения работодателей. Ну и всякий бред там про коллективный дух , общие цели .В сущности это просто нае2.71балово. Надо проще к этому относится , причем обеим сторонам.Есть работа которая должна быть сделана ,лучше даже перевыполнить на 5% чтоб вопросов не было.Можно даже поработать забесплатно (в смысле денег) но за бонусы в виде имиджа и перспектив какого-нибудь роста. А вот коллективный дух в топку.В смысле молодым неопытным втирать в мозг.