Микроконтроллеры

Отрицательно.. Как правило на работу по такой схеме берут молодых сотрудников. Если они достаточно амбициозны и считают себя "непризнанными гениями", то каждый из них думает, что еще успеет заработать достойные своего уровня деньги (типа вся жизнь впереди) и не обижается на низкий уровень зарплаты на начальном этапе (и не только на испытательный срок). Если же Вы берете на работу уже сложившегося специалиста, зачастую, это профессионал, работающий в той же теме, что и Ваша фима, то Вы, в сущности, переманиваете сотрудника у конкурирующей фирмы и поэтому ВЫНУЖДЕНЫ предложить ему зарплату БОЛЬШУЮ, чем ту, которую он УЖЕ получает. И потом, если не ошибаюсь, в старые времена был такой негласный принцип: любые кадровые перестановки должны происходить с повышением заработной платы... Несоблюдение этого принципа приводит к скрытым формам диверсии и саботажа.. Т.е. поднять зарплату намного легче, чем потом ее сократить. Ибо первое это, как правило, воспринимается коллективом как поощрение, а последнее - как наказание. И в Вашем случае этот инструмент Вы уже использовали.