Вход Наше всё Теги codebook 无线电组件 Поиск Опросы Закон Пятница
12 июля

О смысле всего сущего 0xFF Средства и методы разработки Мобильная и беспроводная связь Блошиный рынок Объявления

Микроконтроллеры PLD, FPGA, DSP AVR PIC ARM, RISC-V Технологии Кибернетика, автоматика, протоколы Схемы, платы, компоненты

О смысле всего сущего

412831 Топик полностью

koyodza (27.05.2013 00:24, просмотров: 222) ответил Vladimir Ljaschko на Мне тоже. Объявление болтается больше года, и я позвонил. Но тетка хочет человека ~~с потрохами~~ на постоянную работу.

нормальные объявления годами не болтаются. Явно лажа какая-то

Ответить

- Мы уже полгода ищем - Shura(27.05.2013 09:53)
  - Потому что вам тоже шашечки ;) - Vladimir Ljaschko(27.05.2013 10:04)
    - Да не, у нас как раз таки требования невысокие. Но те, кто приходят, в основном представляют из себя полный 3,14здец. К примеру, выпускники физфака БГУ ни разу в жизни не держали в руках паяльник! И такие люди претендуют на вакансию разработчика!!! - Shura(27.05.2013 10:10)
      - Угу, БГУ "высокое звание" разработчика оскверняет. ЛИ не говори ;) Но я про то, что и вам потроха нужны, а не разработки, иначе нашли бы уж давно. - Vladimir Ljaschko(27.05.2013 10:22)
        
        Ой, пля, все такие мощные специалисты в кадрах, я посмотрю... - Alex B.(27.05.2013 10:26)
        
        +1 :-) Даже для того, чтобы разработку аутсорсить - всё равно нужен чел, который будет весь процесс сопровождать. Причём, это должен быть чел весьма высокой квалификации. - Shura(27.05.2013 10:32)
        
        У нас специфика такая, что ей надо обучаться года 2-3. Поэтому нужен сотрудник на постоянку. - Shura(27.05.2013 10:25)
        
        Никого не сужу, но еще так говорят, когда не в состоянии сформулировать ТЗ. - Vladimir Ljaschko(27.05.2013 10:33)
        
        Полноценное ТЗ сформулировать это большой кусок работы. Т.е., передавая работу на сторону, я буду экономить рабочее время рядовых разработчиков, но при этом загружу работой высококвалифицированных спецов, способных грамотно составить ТЗ. Shura(28 знак., 27.05.2013 10:39)
        
        Это от того, что ты готов оплачивать "вкуривание в тему" для постоянного работника, но не готов это делать для оутсорсера :-), хотя по большому счёту разница не велика - и тот и другой могут за время "вкуривания" делать мелкую полезную работу. =AlexD=(481 знак., 27.05.2013 10:50)
        
        Дык это естественно - для постоянного работника "вкуривание в тему" проводится один раз, а для каждого нового аутсорсера это надо делать по-новой. - Shura(27.05.2013 10:54)
        
        А ты относись к людям нормально, чтобы они не уходили! Я делаю проекты для одной фирмы больше 15 лет, и надеюсь еще лет 10. Что не так? - Vladimir Ljaschko(27.05.2013 10:57)
        
        Не так то, что эти люди мне ничем не обязаны. Сегодня хочу - работаю, завтра не хочу - не работаю. Т.е. мне предлагается 2 года вкладываться в их обучение без всяких обязательств с противоположной стороны. - Shura(27.05.2013 11:02)
        
        А приходя в офис, они станут тебе чем-то обязаны? Всем нужно что-то есть, если ты предоставляешь нормальные условия, почему человек будет метаться? Конечно, я не беру в расчет особо творческих людей. - Vladimir Ljaschko(27.05.2013 11:07)
        
        Приходя в офис они делегируют мне право распоряжаться их рабочим временем. - Shura(27.05.2013 11:09)
        
        И на этом можно закончить высокие философии. - Ralex(27.05.2013 12:34)
        
        Где вы узрели высокие философии? - Shura(27.05.2013 15:26)
        
        У вас после 2-х лет постоянки нельзя уволиться что ли? - amusin(27.05.2013 11:06)
        
        Можно и раньше, почему же. Но в целом текучка очень низкая. - Shura(27.05.2013 11:07)
        
        А-а, а то я подумал, что у вас крепостное право. При прочих равных текучка конечно будет ниже (чем с аутсорсерами), если работнику в коллективе комфортно. - amusin(27.05.2013 11:12)
        
        Вчера по зомбоящегу чувака показывали, которого фермер на цепи держал. Может стоит перенять опыт? :) - Гудвин(27.05.2013 11:04)
        
        Вы комсомолец? Это же не наш метод! Где гуманизм?© :-) - Shura(27.05.2013 11:06)
        
        Ну там раба еще и кипятком обливали. Если исключить этот пункт, то очень даже в подходит ;) - Гудвин(27.05.2013 13:02)
        
        :-) - Shura(27.05.2013 13:05, картинка)
        
        А пробовал? - Vladimir Ljaschko(27.05.2013 10:42)
        
        Прям щас пробую, вычитываю договор ;-) - Shura(27.05.2013 10:44)
        
        Сам себе противоречишь, или меня ткнуть решил? ;) - Vladimir Ljaschko(27.05.2013 10:58)
        
        Не противоречу. Вычленил небольшой кусок работы, не требующий специальных знаний. - Shura(27.05.2013 11:04)
- Судя по речи человека, с которым я разговаривал - да. Но позвонил то я, а не ЛИ, жалующийся на отсутствие работы. - Vladimir Ljaschko(27.05.2013 00:26)
  - Ну так я же пока с голоду не умираю. Когда будет совсем край, позвоню. - Лeoнид Ивaнoвич(27.05.2013 00:39)
    - когда будет край поздно звонить. Вакансии они такие, сегодня есть, а завтра нет. Если работа такая же, а платят больше надо идти. И не обязательно сразу увеличить свои потребности соразмерно росту дохода, а можно накопить жирок(как это отдельная abivan(7 знак., 27.05.2013 13:11)
      - Из-за боязни, что пропадут вакансии, впрягаться прямо сегодня? Ну уж нет. Как-нибудь прорвёмся. - Лeoнид Ивaнoвич(27.05.2013 13:23)
        
        нет, не так. Вакансия которая полнустью соответствует профилю и не требует доп усилий на изучение(обучение), но с более высокой зп должна быть немедленно рассмотрена. Есно нужно взвешивать все за и против(%повышения. Надежность, размер, возраст, abivan(213 знак., 27.05.2013 13:58)
        
        К сожалению, оценить вакансию возможно только проработов некоторое время. Поэтому никогда не могу знать, что теряю. Страх о завтрашнем дне, конечно, есть, но стараюсь его бороть и не впрягаться раньше времени. - Лeoнид Ивaнoвич(27.05.2013 14:27)