О смысле всего сущего

как правило, опытного спеца, независимо от возраста-должности сложно убедить, ибо надо обосновать и знать предмет. а ведущий спец нанимается из соображений лучшего знания предмета, чем работодатель. по собственному опыту - пару раз разговаривал с шефом на повышенных тонах, т.к. спокойно не убеждался :) при этом я был уверен в своей правоте и смог доказать. санкций не последовало :) а прислушиваться стал больше. опять же есть моменты, не относящиеся напрямую к компетентности спеца - налоги, логистика, финансы, политика, партнеры и т.п. здесь действительно грамотный спец спорить не будет. к сожалению, широта кругозора встречается еще реже, чем хорошие специалисты :) по собственному опыту - без реального опыта 3-5 лет человек реально не может быть ведущим, просто не хватит этого самого опыта, что приведт либо к срыву сроков, либо неудовлетворительному результату. если ниже есть более опытный человек - чревато напрягом в коллективе и игнором ведущего.