А насчет примера... в голову такое пришло - рост руководителя. Это тебе не индукция (копили знания, копили, а потом ррраз и теорию придумали). Тут методом проб и ошибок ищется наиболее эффективный путь. Для целей эффективности используется обратная связь - результат работы коллектива, как функция действий начальства.