Микроконтроллеры

Ну это уже вопрос обсуждаемый: можно несколько градаций цветов Можно вводить балльную систему, можно работать с конторами, чтобы они поаккуратнее относились к тем, кто им не подошел. Признаком хорошего тона считается сообщить кандидату после интервью, когда ему сообщат результат, и не забыть его сообщить, даже если он отрицательный. Ну а черный список это для совсем конкретного кидалова. По крайней мере при накоплении определенной статистики можно было бы сказать: вот это конторы надежные, эти - так сяк, а вот в этих обычно декларируют з/п в два раза выше, чем будут платить. Кроме того имея контакт с сотрудниками работодателя (их резюме ведь тоже есть в базе), можно в любой момент получить информацию об условиях работы в этой фирме.