К теме конфликтности примыкает тема взаимного обучения. Я всегда создавал в своих коллективах атмосферу некоего "горения", чтобы был созидательный конфликт как стимул к росту. Только созидательный!!! В результате происходило очень эффективное обогащение друг друга знаниями и умениями, причем совершенно без внешних усилий.
Заодно сразу было видно - кто хочет расти, тот растет, а кто нет - тот освобождает место для боле перспективных.
Всегда жестко боролся за санитарию души - никакого намека на подлость при нахождении внутри коллектива, сильно помогало.