0xFF

Какие именно налоги на ФОТ? И откуда 50%? 28% -- 13 (НДС) + 10 (обязательное пенсионное страхование) + 5.1 (ОМС). Причём с суммы 60 тыс. руб оно всё платится уже по другим ставкам: 13% + 22% + 2.9% + 5.1% = 43%. Поэтому я примерно 8% и откинул ((какая зарплата я не знаю, но очевидно, что больше 76 тыс в месяц). 

Давай ещё раз. Вот в "российской газете" пишут про 150 тыс. руб для "инженегра-программиста". Генерал такие же цифры называл помнится. Близко к истине. Т.е. в год получается 1800 т.р. Далее все суммы пойдут за год, кроме шапки, потом поделим на 12, премий положим не было.

               60 в банк,           150 в банк

               +90 в конверте

-----------------------------------------------------------------------

оф. зарплата   720 т.р.             1800 т.р. 

НДС 13%        93.6 т.р.            234 т.р.

пенсионное     158.4 т.р.           284.24 т.р. (22% до 1292 т.р.)

страхование    (22% до 1280 т.р.)   + 111.76 т.р. (10% свыше 1292 т.р.)

                                    = 396 т.р.

социальное     20.88 т.р.           26.448 т.р.

страхование    (2.9% до 912 т.р.)   (2.9% до 912 т.р., потом 0%)

ОМС 5.1%       36.72 т.р.           91.8 т.р.

Итого

расход

работодателя:  309.6 т.р.           748.248 т.р.

В процентах

от суммы

получаемой

работником:    17.2%                41.5%

Сэкономлено

работодателем: 24.3%                0

Интересней бы сделать экселевскую табличку и считать... Во-первых каждый год предельная база поднимается (и чёрная зарплата становится выгодней), во-вторых экономить работодателю таки есть смысл когда чёрная часть зарплаты низкая, при очень высоких зарплатах, как у футболистов, экономия не велика.

Вот получилось 24.3%. Сколько теперь стоят 1) риски, 2) обналичивание. Последнее стоит порядка 15% сейчас. Итого, в сухом остатке работодатель сэкономил аж 9.3%. Я примерно такую цифру и называл. Ах да, ещё работодателю заносить в налоговую и юридический отдел. В итоге можно в ноль выйти.

Исключение -- мелкие торговые фирмы с изначально большим приходом неучтённой наличности которую теперь непонятно как отбеливать и поэтому чёрные зарплаты даже не желание сэкономить на работнике, а просто из-за необходимости.