... но не любой ценой.
-
- Это нужен очень жесткий отбор сотрудников на входе. Брать только
таких, чтоб не жалко было расстаться даже по достаточно странному
поводу) - s_h_e(15.07.2021 15:58)
- (пожимает плечами) С точки зрения вреда для бизнеса "странный повод" от "уважительной причины" ни чем не отличается. Cкpипaч(341 знак., 15.07.2021 18:46)
- Это нужен очень жесткий отбор сотрудников на входе. Брать только
таких, чтоб не жалко было расстаться даже по достаточно странному
поводу) - s_h_e(15.07.2021 15:58)