caxapa.ru :: Чушь. Текучка кадров снижает эффективность предприятия. Прежде чем "с энтузиазьмом взяться", нужно потратить время, чтобы войти в курс дел. Иногда это несколько месяцев, особенно, если связано со стыком областей знания. Потом человек набирается опыта за счёт предприятия и уходит, например, к конкуренту. Это прекрасно, ящетайу.

mse homjak (12.10.2021 12:01, просмотров: 212) ответил misyachniy на Текучесть кадров в некотором смысле выгодна крупному предприятию.

Чушь. Текучка кадров снижает эффективность предприятия. Прежде чем "с энтузиазьмом взяться", нужно потратить время, чтобы войти в курс дел. Иногда это несколько месяцев, особенно, если связано со стыком областей знания. Потом человек набирается опыта за счёт предприятия и уходит, например, к конкуренту. Это прекрасно, ящетайу.

Ответить

- На крупном предприятии все разделено на "мелкие части" и продукция типовая. - misyachniy(12.10.2021 12:42)
  - Похеру. Даже текучка среди грущщиков и уборщиц мешает нормальной работе, потомушта везде свои нюансы. А с другой стороны, мне похер, что кто-то куёт кадры родной стране за свой щщот. Дело полезное. - mse homjak(12.10.2021 12:49)
- Это товарисч демонстрирует незалежный подход. Придти, наворовать, свалить ни за что не отвечая. - _P0V(12.10.2021 12:07, )
  - Нискажыти... У нас есть контора, которая имана так и поступает. Тока в ещо более рафинированном виде. Набирают студентов, главным образом. Они чота там кодят. Когда допускают какой-то косяк, их увольняют. Т.е. чуваки получили опыт работы в коллективе, познали тонкости и специфику, научились как делать не надо, за счот предприятия. Теперь их пинают коленом под зад конкурентам или просто в отрасль и набирают новых. Текучка - моё почтение. Кузница кадров, хуле. - mse homjak(12.10.2021 12:16)

О смысле всего сущего