_P0V (12.10.2021 12:07, просмотров: 2) ответил mse homjak на Чушь. Текучка кадров снижает эффективность предприятия. Прежде чем
"с энтузиазьмом взяться", нужно потратить время, чтобы войти в курс
дел. Иногда это несколько месяцев, особенно, если связано со стыком
областей знания. Потом человек набирается опыта за счёт предприятия
и уходит, например, к конкуренту. Это прекрасно, ящетайу.-
- Нискажыти... У нас есть контора, которая имана так и поступает. Тока в ещо более рафинированном виде. Набирают студентов, главным образом. Они чота там кодят. Когда допускают какой-то косяк, их увольняют. Т.е. чуваки получили опыт работы в коллективе, познали тонкости и специфику, научились как делать не надо, за счот предприятия. Теперь их пинают коленом под зад конкурентам или просто в отрасль и набирают новых. Текучка - моё почтение. Кузница кадров, хуле. - mse homjak(12.10.2021 12:16)