=AlexD= (15.08.2022 13:41, просмотров: 169) ответил Cкpипaч на Перечислять семинары... назвать два-три и написать "а также более
двадцати других семинаров профильных производителей оборудования,
посещаемых регулярно". Это показывает что вы up to date, а не
замшелый "специалист по дионо-диодной логике".Это моё личное предвзятое мнение. Любое совпадение с реальностью является случайным и непреднамеренным.
-
- Разумное замечание. Можно написать "поддерживаю актуальный уровень регулярно посещая семинары производителей оборудования". Ближе к концу, в разделе "общая информация", чтобы кадровик плюсик поставил. Хобби туда же - чтобы успокоить кадровика что вы не срулите на выходные в горячую точку "чисто помочь братишкам орков гонять". - Cкpипaч(15.08.2022 16:04)
- В одном из десяти присылаемых резюме непременная строчка "опытный
пользователь ПК".... POV(40 знак., 15.08.2022 13:43)
- Проблема в том, что с резюме работает два абсолютно разных человека
(кадровик и будущий начальник). Причем в 99% случаев будущему
начальнику вообще не интересно что ты в резюме написал. На задачу,
описанную в объявлении о вакансии готов?! - в бой. - Cкpипaч(15.08.2022 16:09)
- Фигня, студент нулевый всегда готов, но результата не будет
нормального. Задача кадровика подобрать по ключевым словам и чутью
пул, начальника- выбрать из них способного выполнить задачи за N
денег. Иногда есть и промежуточное звено в виде члена команды,
составляющего небольшой приоритетный список. - Andreas(15.08.2022 16:22)
- А тут уже вопрос к директору. Дозволяется ли вообще "нанимать с
улицы" на должности, от которых действительно зависят деньги. В
этих вопросах я сторонник старой английской (ну, на худой конец,
традиционной китайской) системы. Cкpипaч(26 знак., 15.08.2022 16:31)
- Увы, английская не работает как хотелось бы, а для китайской нужен
крайне обширный круг знакомых профессионалов. Зы, Паркинсона. - Andreas(15.08.2022 16:57)
- Нужно работать над расширением круга знакомых. - Cкpипaч(15.08.2022 17:11)
- Увы, английская не работает как хотелось бы, а для китайской нужен
крайне обширный круг знакомых профессионалов. Зы, Паркинсона. - Andreas(15.08.2022 16:57)
- А тут уже вопрос к директору. Дозволяется ли вообще "нанимать с
улицы" на должности, от которых действительно зависят деньги. В
этих вопросах я сторонник старой английской (ну, на худой конец,
традиционной китайской) системы. Cкpипaч(26 знак., 15.08.2022 16:31)
- По всякому бывает. Бывает как ты сказал, обычно такие руководители звонят сами и единственное что нужно что-бы выйти на работу - посмотреть на тебя вживую. Иногда до каждой строчки докапываются, расспрашивают о проектах, почему ушёл, почему пришёл. Иногда притаскивают на собеседование тесты, задачи. - =AlexD=(15.08.2022 16:20)
- Не скажи... POV(749 знак., 15.08.2022 16:19)
- С той стороны это выглядит так: есть несколько человек и, в принципе, стоит взять еще одного. На вырост. Cкpипaч(405 знак., 16.08.2022 09:01)
- Фигня, студент нулевый всегда готов, но результата не будет
нормального. Задача кадровика подобрать по ключевым словам и чутью
пул, начальника- выбрать из них способного выполнить задачи за N
денег. Иногда есть и промежуточное звено в виде члена команды,
составляющего небольшой приоритетный список. - Andreas(15.08.2022 16:22)
- Смешно, ага, если не вспоминать, как я припёрся на вакансию "программирование С++, схемотехника, трассировка", а оказалось что им нужен монтажник, провода крутить. А на вопрос "а это всё нафейхуа написано" ответ - на всякий случай. Не следует слишком уж осуждать людей, которые идут на любую вакансию лишь только для того, что-бы лично услышать круг трудовых обязанностей. - =AlexD=(15.08.2022 13:50)
- Проблема в том, что с резюме работает два абсолютно разных человека
(кадровик и будущий начальник). Причем в 99% случаев будущему
начальнику вообще не интересно что ты в резюме написал. На задачу,
описанную в объявлении о вакансии готов?! - в бой. - Cкpипaч(15.08.2022 16:09)