serge_dem (26.09.2024 02:32, просмотров: 4215)-
- Вот еще один того же автора. Хороший парень, между прочим. У него
вообще очень много . VLT(21 знак., 26.09.2024 12:19, ссылка, ссылка)
- Да, мы помним. От создателя линуха на авре >>> - SciFi(1 знак., 26.09.2024 12:27, ссылка)
- Интересно, найдутся ли желающие "воспользоваться спецификациями,
схемой платы, и ПО". Но перебить вау-эффект этого рекорда можно
только запустив линух на арифмометре. - Codavr(26.09.2024 08:52)
- Зато убойный способ проходить HR при трудоустройстве. Вместо
заполнения опросников на стопятсот листов. - Cкpипaч(26.09.2024 08:54)
- ХЗ, пообщавшись с HR "специалистами" понял что они нихуя в этих
вещах не смыслят. У них есть задача найти спеца под конкретную
задачу, они ищут под конкретную, все что за рамками их не
интересует вообще, будь ты хоть хоть Господь Бог программирования и
окрестностей. Подозреваю что они даже не врубятся о каком пиздеце
базар. - Codavr(26.09.2024 09:09)
- Я периодически нанимаю HR. И я никогда не стану нанимать HR для найма "звезды первой величины". Только
для нагрести "студентов на лето", с этим средний HR справляется
нормально. Cкpипaч(872 знак., 26.09.2024 11:18)
- Вотъ. Поэтому если очень хочется куда-то попасть, не нужно ходить к
этим мудакам (ибо бездарная потеря времени), а всеми правдами и
неправдами попасть к нужному начальнику под любым предлогом, и
сразу с козырей. - Codavr(26.09.2024 12:21)
- Один из моих прошлых начальников был в этом силен - вышел сразу на самого главного в корпорации (российской) и пообещал удвоить продажи. Правда, в выполнении обещаний оказался не так уж силен. - AlexG(27.09.2024 09:37)
- В "законах Паркинсона" это называется "китайский метод найма". В противопоставление "английскому" (тоже толково, как по мне) :) - Cкpипaч(26.09.2024 12:36)
- Вотъ. Поэтому если очень хочется куда-то попасть, не нужно ходить к
этим мудакам (ибо бездарная потеря времени), а всеми правдами и
неправдами попасть к нужному начальнику под любым предлогом, и
сразу с козырей. - Codavr(26.09.2024 12:21)
- Я периодически нанимаю HR. И я никогда не стану нанимать HR для найма "звезды первой величины". Только
для нагрести "студентов на лето", с этим средний HR справляется
нормально. Cкpипaч(872 знак., 26.09.2024 11:18)
- ХЗ, пообщавшись с HR "специалистами" понял что они нихуя в этих
вещах не смыслят. У них есть задача найти спеца под конкретную
задачу, они ищут под конкретную, все что за рамками их не
интересует вообще, будь ты хоть хоть Господь Бог программирования и
окрестностей. Подозреваю что они даже не врубятся о каком пиздеце
базар. - Codavr(26.09.2024 09:09)
- Зато убойный способ проходить HR при трудоустройстве. Вместо
заполнения опросников на стопятсот листов. - Cкpипaч(26.09.2024 08:54)
- Откуда у людей столько времени? vesago(1 знак., 26.09.2024 08:18, картинка)
- Действительно, в это время могли бы кодить виндовс, как в соседней ветке... - SciFi(26.09.2024 09:04)
- Было бы извращение в голове, время найдётся :) - Cкpипaч(26.09.2024 08:22)
- У меня бабуля говорила "- Охота пуще неволи " по таким случаям. - Dingo(27.09.2024 05:17)
- Истину говорите.. - vesago(26.09.2024 08:32)
- Вот еще один того же автора. Хороший парень, между прочим. У него
вообще очень много . VLT(21 знак., 26.09.2024 12:19, ссылка, ссылка)
