ВходНаше всё Теги codebook 无线电组件 Поиск Опросы Закон Четверг
21 ноября
О смысле всего сущего0xFF Средства и методы разработки Мобильная и беспроводная связь Блошиный рынокОбъявления
МикроконтроллерыPLD, FPGA, DSP AVRPICARM, RISC-VТехнологии Кибернетика, автоматика, протоколы Схемы, платы, компоненты
1465563 Топик полностью
Cкpипaч, пророк (26.09.2024 11:18, просмотров: 138) ответил Codavr на ХЗ, пообщавшись с HR "специалистами" понял что они нихуя в этих вещах не смыслят. У них есть задача найти спеца под конкретную задачу, они ищут под конкретную, все что за рамками их не интересует вообще, будь ты хоть хоть Господь Бог программирования и окрестностей. Подозреваю что они даже не врубятся о каком пиздеце базар.
Я периодически нанимаю HR. И я никогда не стану нанимать HR для найма "звезды первой величины". Только для нагрести "студентов на лето", с этим средний HR справляется нормально. 

Но стоимость услуг пропорциональна вложенным усилиям.

Поэтому на десять вакансий на собеседование пригласят 12-15 человек, 150 человек удовольствуются заполнением опросника.

Те, чьи 12 резюме попадут ко мне на стол, не будут лучшими.

Но они будут достаточно хорошими (и меня это вполне устраивает).


Промежуточный вывод: Если вам предложили заполнить толстенный опросник, то 99% дальше дело вообще не пойдет. Ну или предложат место винтика на конвейере.


Второй промежуточный вывод: Нужен аргумент, претендовать на роль "первой величины". Понятный HR. Чтобы он засомневался, оторвал жопу со стула и показал ваше резюме кому-то рубящему фишку. "Нам такой нужен?".

И тут можно быть абсолютно уверенным что он не понесёт показывать опросник на стопятсот листов. Только страничку с сайта и резюме.

Т.е. "опросник" не приближает к вкусным должностям, а отдаляет от них.

... но не любой ценой.
Ответить