ВходНаше всё Теги codebook 无线电组件 Поиск Опросы Закон Воскресенье
17 мая
О смысле всего сущего0xFF Средства и методы разработки Мобильная и беспроводная связь Блошиный рынокОбъявления
МикроконтроллерыPLD, FPGA, DSP AVRPICARM, RISC-VТехнологии Кибернетика, автоматика, протоколы Схемы, платы, компоненты
1587291 Топик полностью
Бapбoc (Сегодня, 18:48, просмотров: 91) ответил Cкpипaч на Хорошо. Пункт 2 и 4. Он не умеет получать кайф от хорошо сделанной работы. Но научится. Со мной или без меня. В чем манипуляция?
Это ваша интерпретация исходника. Меня же удивило то, что кто-то широко вещает о необходимости и реализуемости как-то особо воздействовать на работников именно офисов. Обратите внимание на возраст -- это не специалисты, это клерки без образования. А мадам сидит где-то высоко и учит. Впрочем, вы начальник, вам виднее. А я просто вляпался. Защитайте слив. И вот это вот что? 
Вместе с тем компания может предложить такие нефинансовые способы стимулирования, как гибкий график, удаленная работа, дополнительные дни отпуска и мотивация через статус, так называемое «сухое повышение»: dry promotion, когда повышают по должности, не увеличивая при этом зарплату. Некоторым сотрудникам важен не только материальный аспект, но и признание их профессиональных заслуг, что может компенсировать отсутствие дополнительного финансового поощрения.
Ну, не.
Ответить