О смысле всего сущего

Вечерком почитал новосибирский форум о работе остался в ужасе. Из приватных разговоров по электроинженерам ситуация в оборонке и прочих заводах была ясна и раньше но особо не задумывался. Стартовые 15-20, после долгого вытягивания жил 35. Наладчики автоматических линий фасующие легальные наркотики в бутылки - порядка 60 (что уже вполне неплохо но мало таких рабочих мест). Не, я понимаю что рентабельность производства определяет и зарплаты персонала. Тут кстати разговор с Mazur-ом случился почему его на работу не берут я ему выдал свою версию выдал "милай, у меня тоже из 20 закидываний удочки клюёт раз-два да и то не всегда подсечёшь. Город большой, у кадровиков без проблем 50-60 резюме наскирдовать. Ну и поконкурируй со всеми ними. А по закону больших чисел всегда найдётся уркаинский беженец готовый сосать за еду.А квалификация - как её правильно оценить и нужна ли уж такая большая при приёме на работу? Купят пучок подешевле(зарплата измеряется в цифрах за которые дрючит совет директоров а квалификация это что бумажка что ты доктор наук выданная ВАКом под председательством члена дагестанской ОПГ??? ха-ха и я их понимаю). Далее, производство как-то скрипит но идёт. потом бля всё завалилось - других таких же подешевле возьмут. И уж потом за бОльшие деньги я доктор приезжаю.) Но кто на смену? Белорусы-украинцы? Энтузиасты-радиолюбители остались в следовых количествах... Я сам выкручиваюсь только тем что помимо программизмов и схемотехники знаю ещё кое-что из смежных областей поэтому оказываю разовые услуги за бОльшие деньги. Но если посчитать начиная с детства затраты времени на освоение и переработки то окажется что почасовая оплата на уровне дворника почти. О как. И единственное что я могу предложить, коллеги. Создание некоммерческой корпорации. Членство слегка платное аналог зарубежных обществ.Депозитарии документации, фрагментов программ, вплоть до поддержания закрытого архива проектов, если член корпорации выбывает по здоровью из рядов, то Работодатель знает что другой выбранный им работник из членов корпорации имеет право на доступ к запароленному предшественником архиву (гарантия посмертнойнепрерывной поддержки проектов это круто) Смысл в том что создаётся торговая марка. Членство - привелегия и "оккупацию надо ещё заслужить". Работодатель знает что приняв на работу человека члена корпорации косяков не будет за это и платится деньги бОльшие зарплат пъяных Кулибиных. А если будет, то корпорация предоставит адекватную замену с жёстким вразумление оступившегося. Помните, ещё Марк Твен описывал как на Миссисипи корпорация лоцманов появилась и что вышло. в таком роде. Правда учитывая что работа творческая и поэтому дофига психопатов (не в обиду собравшимся и считаю эээ... повышенную лабильность контингента пожалуй требованием профессии). Проблем организационных будет много.