PlainUser (11.09.2020 19:26, просмотров: 581) ответил Kceния на Тогда, вероятно, именно в этом причина, что народ недоволен
правителем. А точнее назвать - верховным управленцем. В крупных
коммерческих компаниях тоже CEO (Chief Executive Officer) меняют,
если дела у компании плохо идут. Т.е. это здоровая практика -
отбирать на ответственные места по конкурсу, с вышибанием с
должности, если допустил серьезные ошибки или с работой перестал
справляться. Например, у компании Intel дела пошли хуже и там в
2019-ом году сменили-
- Назначать будет работница Отдела кадров после собеседования :). А
как в компаниях набирают сотрудников? Разве владелец компании
проводит собеседования и оценивает качество претендентов? - Kceния(11.09.2020 21:40)
- Кандидатов собеседует ПРЕЖДЕ ВСЕГО будущий непосредственный начальник, а потом, если есть необходимость, владелец компании. Отдел кадров вообще выполняет чисто техническую роль сита, чтобы сократить число претендентов за счет непроходных по чисто формальным основаниям. - my504(14.09.2020 10:08)
- Если его интересует результат, то да. Меня, например, тогда ещо молодого спеццыалиста, но с опытом прошлой работы в другом КБ, "собеседовал" директор КБ, и начальник отдела. - mse homjak(11.09.2020 22:27)
- Конечно. Cкpипaч(21 знак., 11.09.2020 21:50)
- Назначать будет работница Отдела кадров после собеседования :). А
как в компаниях набирают сотрудников? Разве владелец компании
проводит собеседования и оценивает качество претендентов? - Kceния(11.09.2020 21:40)