-
- ХЗ. Я был дома у почти всех своих сотрудников. Не специально.
Просто так сложилось. Ехал мимо, забрал и т.п. В принципе, если
почувствую сомнения - без колебаний поступлю как тот начальник
охраны (хотя лет десять назад я бы до усрачки с ним бы спорил) - Cкpипaч(15.07.2021 12:01)
- Это нужен очень жесткий отбор сотрудников на входе. Брать только
таких, чтоб не жалко было расстаться даже по достаточно странному
поводу) - s_h_e(15.07.2021 15:58)
- (пожимает плечами) С точки зрения вреда для бизнеса "странный повод" от "уважительной причины" ни чем не отличается. Cкpипaч(341 знак., 15.07.2021 18:46)
- Это нужен очень жесткий отбор сотрудников на входе. Брать только
таких, чтоб не жалко было расстаться даже по достаточно странному
поводу) - s_h_e(15.07.2021 15:58)
- ХЗ. Я был дома у почти всех своих сотрудников. Не специально.
Просто так сложилось. Ехал мимо, забрал и т.п. В принципе, если
почувствую сомнения - без колебаний поступлю как тот начальник
охраны (хотя лет десять назад я бы до усрачки с ним бы спорил) - Cкpипaч(15.07.2021 12:01)