_volkanaft_ (15.08.2022 10:55, просмотров: 251) ответил Cкpипaч на Может "потеряться" у кадровика, если поставлена задача "найди мне
два-три кандидата", а придет два десятка адекватных резюме. Снизу
нужно дописать то, что сподвинет кадровика дать именно этому резюме
высокий рейтинг.-
- ВСЕГДА пропускаю соискателей через кадровика. Даже если 100,2%
уверен что именно этого человека - беру. Хороший кадровик -
экстрасенс, видящий насквозь и предсказывающий с точностью до
недели. Cкpипaч(277 знак., 15.08.2022 15:56)
- Не понял, что предсказывает "кадровик-экстрасенс", но если вы
довольны результатом, как говорится: "и такое бывает"! - _volkanaft_(15.08.2022 16:35)
- Кадровик предсказывает возможные нестыковки в коллективе. Вещи типа "очень обидчивый", "производит впечатление необязательного", "сложный человек" и т.п. Не приговор, конечно, но иногда лучше вместо "хорошего специалиста" взять "инициативного парня, с открытыми глазами". Или наоборот, выбрать "расчетливый тип, но стоит обратить внимание". Cкpипaч(117 знак., 15.08.2022 16:54)
- Не понял, что предсказывает "кадровик-экстрасенс", но если вы
довольны результатом, как говорится: "и такое бывает"! - _volkanaft_(15.08.2022 16:35)
- Кто-то должен оплатьть ххру, разместить вакансию, пошерстить резюме уже размещенные, отвечать сотне соискателей в основном вааще левых, отсеить явных неадекватов, подготовить резюме по резюме, выдать короткие тестовые избранным(на некоторые позиции), договоритья о встречах.... - Andreas(15.08.2022 11:08)
- Кадровикам тоже хочется делать карьеру, поэтому они оттягивают на себя всё больше функций и больше сотрудников. Правда при этом как-то так получается что сотрудники вынуждены сами бегать с бумажками по любому поводу, а новые сотрудники не получают нормального инструктажа. Но то такэ. - =AlexD=(15.08.2022 10:57)
- ВСЕГДА пропускаю соискателей через кадровика. Даже если 100,2%
уверен что именно этого человека - беру. Хороший кадровик -
экстрасенс, видящий насквозь и предсказывающий с точностью до
недели. Cкpипaч(277 знак., 15.08.2022 15:56)