carlosh (Вчера, 06:19, просмотров: 70) ответил Лaгyнoв на :-))) наше СКБ с начала 80-х было хозрасчетным. Все наши работы
были строго по договорам с НИИ. Я сам был руководителем ОКР по
договору. И что? Зарплата - согласно штатного расписания. Оклад.
Премия - по выполнению темы. И всё. Договор подряда? Опять же
организация с организацией. Оплата? Оклад. Сверх него? ЕСЛИ
заказчик поделиться своим премиальным фондом, спущенным сверху.
Такое возможно, но если только заказчику ЭТО очень нужно. А для
чего это в условиях СССР до 1985 года-
- Я говорил, наше СКБ с 1981 было полностью хозрасчетным. Все деньги
только по договорам. И что? Все зарплаты исключительно согласно
штатного расписания. Плюс квартальная премия. И что такое
"привлечение" стороннего специалиста? Индивидуальных договоров не
было. Можно было заключить только договор с той организацией, где
тот человек работал. Это - сколько угодно. Может ему там и премию
выпишут. Но необязательно. - Лaгyнoв(Вчера, 10:53)
- И что? В Новосибирском СКБ этого не было, а во всей стране это было. - carlosh(Вчера, 18:49)
- Я говорил, наше СКБ с 1981 было полностью хозрасчетным. Все деньги
только по договорам. И что? Все зарплаты исключительно согласно
штатного расписания. Плюс квартальная премия. И что такое
"привлечение" стороннего специалиста? Индивидуальных договоров не
было. Можно было заключить только договор с той организацией, где
тот человек работал. Это - сколько угодно. Может ему там и премию
выпишут. Но необязательно. - Лaгyнoв(Вчера, 10:53)