ВходНаше всё Теги codebook 无线电组件 Поиск Опросы Закон Воскресенье
21 июля
43280 Топик полностью
blackbit (05.11.2005 02:21, просмотров: 1) ответил General на Индусов везти не надо, пусть дома работают. И воронежцы пусть дома работают. Только пусть организуются в компании разработчиков и предъявят себя миру. А организаторы уже есть. Москва впереди на пару лет, они уже вовсю этим занимаются. А Интел и Моторола с
Ответ: На периферии, чтобы организоваться в компанию и сорвать людей с мест, нужны перспективы (например: долгосрочный или пролобированный заказчик и реальные $ "ДО", а не "ПОСЛЕ" или "КАК ТОЛЬКО, ТАК И", причем в 2/3 раза больше, чем они получают сейчас). Людям надо семьи кормить. Прежде, чем впрячься в одну упряжку, в большинстве своем они предпочитают посмотреть жизнь других (в $-м выражении, в первую очередь) в таком коллективе со стороны (лет эдак 1..3). Местных работадателей, как правило, не так уж и много, поэтому запросто с мест никто не срывается (только если уж совсем нечего терять или "довели до ручки"). Все оценивают свои личные риски. Как говориться, при всем богатстве выбора... Для них получается замкнутый круг: чтобы получить заказчика[ов], надо организоваться и "предъявить себя миру" (предъявлять надо "embedded портфолио" c юридическим лицом, а не просто свои рожи :), а чтобы организоваться, надо получить заказ или хотя бы "договор о намерениях"... Разрывают этот круг не многие. Так или иначе, мужики предпочитают иметь постоянную работу и плюс халтуру по разным организационным схемам, вроде:"взаимное опыление", "сделали, получили бобы - разбежались, до следующего раза", "одинокий волк, но дружу со всеми" и т.д. Упомянутые схемы с внешним организатором проходят на ура (особенно в чисто софтверной области), но это несколько иное: по-сути, еще один внешний работодатель с сформированным капиталом врывается на внутренний (периферийный) рынок и играет на разнице цен в "рабочей силе". Плюс ко всему, он (работодатель) еще и профилирующий. Не будем душой кривить - ему без труда удается оттянуть на себя наиболее профессиональный и "цветущий" контингент внутреннего рынка. Но к самодостаточным, самостоятельным местным коллективам, живущим разработкой, и несущим какую-то свою, выработанную миссию,это не относится. А разница огромная, ее видно даже по людям. Эта схема имеет свою нишу и право на жизнь, но контрактный рынок России в целом она не спасет. Это иллюзия. Есть много и других причин. Ну,скажем, психо-социальные: инженеры, как и гомосексуалисты, бывают пассивные и активные. Первые преобладают... хе хе..