0xFF

Понятно что я - языкатый, и буде мне такой вопрос задали - только бы порадовался.

Но если посмотреть на этот бытовой идиотизм несколько отстранённо, то возникает несколько вопросов:

1) А умение кандидата оценивать чьи-то (пусть и свои) компетенции - точно входит в последующие его обязанности?!

2) На основании чего предполагается что интерьюер сможет оценить предложенную аргументацию, сформулированную в правильной професиональной терминологии кондидата?
Что-то типа:
"Интерпретирует культурально-морфологические корреляты, дисперсионные компоненты пролиферативной кинетики и стохастическую гетерогенность микробных популяций с учётом субстрат-зависимой регуляции фенотипической пластичности, нелинейности метаболических аттракторов и полифакторной детерминации межпопуляционных трофических взаимодействий." ?

(сформированно с помощью ИИ)
Или поиграем в рулетку и синдром Даннинга-Крюгера всё простит? :)
3) А врать при ответе, разрешается? (а то лично я, например, лично о себе, зашкаливающе высокого мнения :-)
4) Заебали кадровички, выбирающие директоров Цюрихских филиалов и руководителей направлений стратегических исследований из десятков кандидатов.
Ибо пиздят. Скорее поверю в то что три бригады электромонтажников нужно на утро вынь и полож. А выше бригадира применяются "китайский" и "британский" методы найма.

(подробности - в "Законах Паркинсона")