koyodza (10.11.2011 20:31, просмотров: 165) ответил Alex B. на Вы не совсем в теме поиска персонала. На конкретную вакансию присылают довольно много резюме с абсолютно другими скиллами.
я отреагировал на вполне конкретную формулировку а именно "Первый этап это резюме. Если оно интересно и соискатель приглашается на собеседование - естественно, он будет предупрежден".
Если бы Вы написали "Если оно соответствует требованиям", я бы ничего не написал в ответ. Согласитесь, смысл фразы несколько разный, не правда ли? "Интересные" резюме как правило именно у балаболов, и они действительно быстро раскалываются профильными специалистами.
Если Вы согласны, и подправите формулировку, я снесу свою ветку.
Для справки: мне приходилось участвовать в отборе персонала, в нескольких разных схемах. Может не слишком много раз по Вашим меркам, едва ли будет пару десятков собеседований в сумме. Но для себя некоторые выводы сделал