Dir (17.04.2012 17:09, просмотров: 121) ответил AlexBi на И "по понятиям" такой закон считается справедливым? Т.е. если работник что-то сделал, а тебе не понравилось, можешь вернуть? А если работник что-то "сработал", а тебе не понравилось, то вернуть уже не можешь? Выборочная справедливость получается.
При чем тут трудовые соглашения? Разговор шел о покупках в магазине. В трудовом договоре уж как договоришься. Но ДО работы, а не ПОСЛЕ. Как работник, так и предприниматель две равноправные договаривающиеся стороны. Никто никого не принуждает. Но если уж договорился, будь добр соблюдать условия Договора. Я, между прочим, вообще сторонник мягких и компромиссных решений. Если уж на каком то этапе испытательного срока мне работник не понравился, я с ним рассчитываюсь как было договорено и мы цивилизованно и без обид расстаемся :)