bialix (31.07.2005 22:44, просмотров: 1) ответил Bill на Уважаемые граждане начальники, как вы относитесь к такой идее.почему кидаться в крайности? ИМХО: платить нужно соответственно опыта/квалификации, не минимум, но и не максимум. Я бы сразу ставил ту зарплату, за которую человек будет работать, а испытательный срок использовать только как административную меру. Если сразу дать потолок -- это во-первых несколько накладно для предприятия, а с другой стороны -- не будет запаса для увеличения по мере профессионального роста работника.
Если перефразировать Джоэля Спольски -- если Вы нанимаете супер-звезду, то и платить ему нужно как супер-звезде, причем стимула повышать такому спецу зарплату нету, разве что премиальные за успешно/вовремя сделанный проект. Если берется человек "на вырост" (студент), то по мере приобретения опыта прибавка зарплаты будет одним из лучших стимулов работать еще лучше. А вот людям в возрасте, как говорит психология, не так важны денежные премии, как прилюдная похвала за реальные успехи. В разном возрасте получается разные стимулы действуют. Для разных категорий профессионалов и подход будет различаться.
Я против крайностей.