0xFF

Некоторым повезло родиться с серебряной ложечкой во рту. Если можешь предложить +30% к "окладу, среднему по отрасли" - выбирай по, типа, психологии. Это стратегия крупных компаний. Берут на "много", а потом упрямо держат на том же уровне, пока сам не уволится. "Точку отрыва" оттягивают различными приемами "нефинансовой мотивации". В среднем, то на то и выходит. Особо ценный чел имеет шанс наблюдать итерацию удвоения, утроения и даже, в особо критичных случаях, увеличения в десять раз своей зарплаты в момент попытки уволится. Но это просто "второй круг". Через некоторое время его ценность снизится и ему позволят уйти. Дотянув психологическими трюками до минимума.