Adept (25.05.2017 21:53, просмотров: 146) ответил Скрипач на На самом деле, Генерал прав. Даже усугублю: либо человек работает на себя, либо не работает, а отрабатывает. Или - или. Безотносительно суммы и бонусов.
есть система стимулов/мотиваций. Для работников умственного труда, это не только премии и моральное удовлетворение от успешного проекта, но и, если грамотное руководство - обязательная система поощрений, и не только материальных, чтобы человек чувствовал себя причастным к успеху компании, а не только наёмным работником, но тут много нюансов конечно... В общем наёмная работа не так уж плоха, если всё грамотно построено и для работодателя, и для работовзятеля :) Равно как и работа на себя или в равноценном партнёрстве с кем-либо. Там наряду со своими "пряниками" огромное количество "кнутов". в первую очередь в связи с рисками. А В принципе есть люди совсем не готовые никак рисковать. Мне вот, несмотря на то, что уже который год , в принципе регулярно приношу домой доход, позволяющий кормить всю семью (жена не работает), многократно проедалась плешь высказывалось что на меня нельзя положиться ибо нет никакой стабильности и уверенности, что всё будет и дальше так же (и так уже который год :))) Но это женщины, у них природа такая искать стабильность. Впрочем и среди мужиков частенько попадаются экземпляры готовые ничем не рисковать, лишь бы получать свою плошку риса гарантированную (пусть и небольшую) ЗП. Как говорится "кому арбуз - кому свиной хрящик"
в общем каждый ищет и выбирает в этой жизни свой путь: чем рисковать и жертвовать и что получать взамен :))
...делать нужно так, как нужно. А как ненужно - делать не нужно (С) Винни-Пух :)